公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

怎么做招聘網(wǎng)站？

做招聘網(wǎng)站有兩種方式：1。外包給網(wǎng)絡(luò)公司。

包括網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)站改版、網(wǎng)絡(luò)營銷、競價(jià)排名等，一站式服務(wù)完全支持網(wǎng)站運(yùn)營。

2. 建立你自己的團(tuán)隊(duì)

你需要一個(gè)程序員，設(shè)計(jì)師和銷售團(tuán)隊(duì)。其余的基本上取決于他們自己的想法。

讓程序員了解你想做什么樣的網(wǎng)站，讓設(shè)計(jì)師制定一套網(wǎng)站風(fēng)格。銷售團(tuán)隊(duì)推廣網(wǎng)站。