35歲真的就不適合做java開發(fā)了嗎？最近，標(biāo)題中的算法已經(jīng)成功了。謝謝你邀請我回答這個問題，因?yàn)樗牢乙彩且粋€開發(fā)人員。我35歲了，哈哈！1. 為什么不？我只能說35歲以后熬夜是不合適的。我們應(yīng)該

35歲真的就不適合做java開發(fā)了嗎？

最近，標(biāo)題中的算法已經(jīng)成功了。謝謝你邀請我回答這個問題，因?yàn)樗牢乙彩且粋€開發(fā)人員。我35歲了，哈哈

！1. 為什么不？我只能說35歲以后熬夜是不合適的。我們應(yīng)該更加關(guān)注自己的健康，更加注重發(fā)展，付出大量的時間和精力。35歲還可以，照顧好家人、父母和孩子。

3. 如果你像我一樣喜歡科技，你可以堅(jiān)持。不要讓年齡影響你的發(fā)展，讓你越來越泄氣。來吧，做你自己。

現(xiàn)在25歲左右，馬上快26歲，畢業(yè)一年，想去培訓(xùn)Java，現(xiàn)在這個年齡段和時間合適嗎？

在這個年齡學(xué)習(xí)java更合適。java培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求一般在20到32之間。對學(xué)歷有一定要求。最好是讀大專以上。

畢竟，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)是困難的。它需要一定的邏輯思維能力和算法知識。隨著年齡的增長，邏輯思維可能會減慢，身體各方面的機(jī)能都會下降。很難適用于編程等高強(qiáng)度工作。教育程度低在一定程度上也說明了知識儲備的不足，學(xué)習(xí)能力相對較弱，因此很難理解java學(xué)習(xí)的一些算法內(nèi)容。

當(dāng)然，如果條件適合學(xué)習(xí)，他們都在努力，那么學(xué)習(xí)就不是一個長久的問題。

學(xué)習(xí)不分時間和地點(diǎn)，任何時間都可以。雖然今年流行，但對學(xué)習(xí)影響不大。Java市場還比較活躍，對Java技術(shù)人才的需求還比較大。

如果你想知道某個時間段是否適合學(xué)習(xí)Java，最好的辦法就是去你想發(fā)展的目標(biāo)城市。Java行業(yè)的發(fā)展和招聘信息如何。

30歲轉(zhuǎn)行學(xué)java，公司會嫌年齡大嗎？

中國有句老話：“30歲不學(xué)藝術(shù)，40歲不轉(zhuǎn)行?！?。這可以被認(rèn)為是對的，也可以被認(rèn)為是錯的。在30歲的時候轉(zhuǎn)向Java還不算晚。在這個年齡做任何事都不晚。現(xiàn)在Java也非常流行，有很多帖子。然而，如果你決心改行學(xué)習(xí)Java，你應(yīng)該考慮以下幾個問題：一是心態(tài)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)時候，開發(fā)商都是年輕人。如果你是新來的，你面對的老板很可能是一個20出頭的年輕人，讓他來安排你的工作，評估你的工作。如果不是問題，你可以接受。

第二，工資。應(yīng)該說，如果你學(xué)好java，沒有一家公司會認(rèn)為你很了不起而把你拒之門外。只是你得想你的薪水可能比年輕人低，而不是高。因?yàn)樵诰Α㈧`活性和加班方面，你的精力肯定不如年輕人。

第三個是你自己的計(jì)劃。如果你只是想找到一份好工作，學(xué)習(xí)Java，那么你可能會面臨40歲就滿30歲的問題。畢竟，40歲以后，如果不去管理崗位，在一線做這件事可能會有問題。畢竟，精力、體力甚至智力都是問題。因此，如果您決定切換到Java，那么您必須有一個明確的目標(biāo)。你應(yīng)該好好規(guī)劃你未來的職業(yè)。如果你想把它做好，就放棄你的身體，把它做好。

您對這個問題有什么不同的看法嗎？

Java程序員只能吃青春飯嗎？如何不讓年齡限制程序員的發(fā)展？

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??先總結(jié)一句：程序員對大部分人來說是吃青春飯的。第一：對大部分程序員來說，工作年限并不能代表自身的技術(shù)實(shí)力，見過35歲的工程師還只有初級的水平，也見過25歲就有簡單構(gòu)架能力的人。雖然前面說的比較極端，但是對于大部分程序員來說，可能30歲左右就是技術(shù)巔峰，很多公司都有加班文化（可能事情不多，但是還是需要留在公司），如果你技術(shù)不夠，家里一堆麻煩事，工資等于很多個實(shí)習(xí)生（可能好幾個實(shí)習(xí)生做的不如你好，但是基本有個人管控一下肯定不會出大問題，而且很多公司不會上新技術(shù)，基本就是修修補(bǔ)補(bǔ)，新人基本會用），那你的性價比就異常低。你的職業(yè)生涯在這個階段就會變得異常尷尬。

對于技術(shù)大佬來說，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們身上的標(biāo)簽。企業(yè)需要讓他帶領(lǐng)新人和創(chuàng)建技術(shù)壁壘。這就是他們的價值。

最后：沒有什么可以一勞永逸的技術(shù)棧，只有不斷學(xué)習(xí)你才能一勞永逸。

首先，總結(jié)一下：大多數(shù)人都是年輕的程序員。第一：對于大多數(shù)程序員來說，工作年限不能代表他們自己的技術(shù)實(shí)力。我見過35歲的工程師只是初級水平的，我也見過25歲就有簡單建筑能力的人。盡管上述情況更為極端，但對于大多數(shù)程序員來說，也許30歲是技術(shù)的頂峰。很多公司都有加班文化（事情可能不多，但他們還是需要留在公司里）。如果你沒有足夠的技術(shù)，家里會有很多麻煩，薪水也相當(dāng)于很多實(shí)習(xí)生（幾個實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)可能不如你，但有一些人如果你管理和控制，問題不會很大。此外，許多公司不會使用新技術(shù)。他們基本上是修補(bǔ)和新的人可以使用它。那么你的性價比就非常低了。在這個階段，你的職業(yè)生涯會變得非常尷尬。

對于技術(shù)大佬來說，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們的標(biāo)簽。公司需要他來領(lǐng)導(dǎo)新人，制造技術(shù)壁壘。這就是他們的價值所在。

最后：沒有任何技術(shù)堆棧可以一勞永逸地構(gòu)建。只有不斷地學(xué)習(xí)，你才能一勞永逸地建立它。