公司經(jīng)營不善，已經(jīng)3個月沒有發(fā)工資了，還要不要堅持？先向老板老婆借點生活費，然后再設(shè)法妥善處理老板拖欠的工資。對年終獎不滿意，你會怎么樣？現(xiàn)在是歲末年初，年終獎是大家最關(guān)心的問題之一，這關(guān)系到我們能否

公司經(jīng)營不善，已經(jīng)3個月沒有發(fā)工資了，還要不要堅持？

先向老板老婆借點生活費，然后再設(shè)法妥善處理老板拖欠的工資。

對年終獎不滿意，你會怎么樣？

現(xiàn)在是歲末年初，年終獎是大家最關(guān)心的問題之一，這關(guān)系到我們能否過一個快樂的春節(jié)。如果我對年終獎不滿意，我會的。

首先，核實相關(guān)政策

對于大多數(shù)企業(yè)來說，年終獎的發(fā)放有比較明確的數(shù)據(jù)和指標(biāo)。有的寫入勞動合同，有的制定了專門的政策法規(guī)。如果對年終獎感到不滿，甚至?xí)X得不合理。我會找出相關(guān)的政策依據(jù)，或者找財政部門核實。

第二，正確反映訴求

如果我找到相關(guān)的政策依據(jù)，或者經(jīng)過財務(wù)部門的核實和核算，確實不合理。我會找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映他們的要求，畢竟年終獎涉及到自己的切身利益。我付出了辛勤的勞動和汗水，我不想得到更多，但我應(yīng)該得到的，我還是要積極爭取。

第三，保持平和的態(tài)度

如果我對企業(yè)年終獎的發(fā)放沒有明確的政策和合同，而且比較武斷，老板想給多少就給多少。經(jīng)過我的反思，老板還是不愿意多給我，那我也會保持平和的態(tài)度，不會因為年終獎少而影響我的心情和過不好的生活春節(jié)快樂。同時，對于這樣一個不人道、管理不規(guī)范的企業(yè)，我會好好干，找一份更好、更滿意的工作。

公司經(jīng)營不善，降薪和拖欠工資怎么辦？

首先，根據(jù)您提到的具體情況，我們可以先篩選哪些是合法的，哪些是非法的，然后再進行分析。

這只能證明公司有說服力的事實。屬于口頭陳述，不能證明公司與勞動合同有實際聯(lián)系。因此，這只能有助于核實其他意見，但不能作為公司單方面接觸勞動合同的證據(jù)。

如果是這樣，肯定是違法的，但是公積金里面有一條規(guī)定，如果公司確實遇到經(jīng)營困難，可以申請暫停繳納公積金，待恢復(fù)正常經(jīng)營后再繳納。

具體來說，這取決于補貼是什么以及是否有合同或其他書面協(xié)議。如果沒有達成協(xié)議，那么公司可以暫停補貼。如果合同或公司制度中有約定，則公司不能中止補貼。

這還取決于合同中是否有協(xié)議、其他書面協(xié)議或規(guī)章制度。如果有書面協(xié)議，但表明公司遇到經(jīng)營困難時有權(quán)不發(fā)行，或者根本不提，那么多出的3個月屬于公司自主權(quán)，公司可以決定是否發(fā)行。否則，公司將不得不按約定付款。

公司名稱的變更、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人的實現(xiàn)、公司的合并或分立不影響勞動合同的履行。因此，貴公司沒有必要再簽訂新的勞動合同。至于工資結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為工資績效的方式，屬于勞動合同變更，必須協(xié)商一致，公司不能單方面強行變更。