為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？您好我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。前程無憂作為一個較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現(xiàn)

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

您好

我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。

前程無憂作為一個較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現(xiàn)了更多更垂直的招聘的平臺，就相當(dāng)于又來了好幾個人來分蛋糕，而且后來的平臺由于做的領(lǐng)域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無憂中投遞簡歷得越來越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會選擇在獵聘

如果你是初入社會或者想找靠譜工作的人一般會選擇在上啥班APP

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員一般會選擇在拉勾網(wǎng)

... ...

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)化的人才太多，所以導(dǎo)致第一關(guān)字審都沒有過

如果你的其他簡歷漂亮的話，可能有希望。

求職第一大關(guān)就是: 字審

首先，HR看簡歷就是要看你的工作經(jīng)驗是否匹配你應(yīng)聘的工作崗位。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗是很重要的；

這這里也提出了一個觀點，如果在上一家公司工作時，其實還需要學(xué)習(xí)其他技能。我們除了自己的本行要精通以外，還需要學(xué)習(xí)其他技能。

列如: 現(xiàn)在的短視頻運營，如果你還拍攝、剪輯、批圖等。到下一家公司，你完全可以進入一個只有你一個人的崗位，而且薪水還不低。如果你自己帶粉的話，將更高工資……

以前的視頻剪輯崗位，都不被看好，可是現(xiàn)在確實一個奇缺的崗位。

如何讓自己的含金量變大，這個就要看你掌握多少技能了。

記住一句話: 公司請你來，是為了解決問題。

這個解決問題，就是招聘你進來，是想讓你為公司創(chuàng)造利潤。

如果認同的話，給個贊吧……

然后用你的小手，給個小紅心，并關(guān)注。如果不關(guān)注，你可能下一秒就看不到我拉

為什么投出去的簡歷總是沒人看？

在網(wǎng)上投遞了簡歷沒有被查看是非常常見的一種情況，這里面可能有投遞技巧的原因，也可能有簡歷撰寫的問題，接下來楠哥就詳細說說，

1、優(yōu)化簡歷投遞方式，增加簡歷觸達HR 的可能性

在求職網(wǎng)站上的簡歷想被看到一般是兩種方式，直接投遞某個崗位和HR 主動搜索發(fā)現(xiàn)。第一種情況我們稍后分析，先說對于HR 主動搜索發(fā)現(xiàn)的情況，候選人想要更多的被看到有花錢和不花錢兩種辦法，不花錢的辦法就是自己定期手動刷新簡歷，刷新的簡歷會出現(xiàn)在靠前位置；花錢的方法就是購買招聘網(wǎng)站的各種會員服務(wù)，招聘網(wǎng)站為了賺錢，會給會員提供很多額外照顧。同時，在招聘網(wǎng)站之外，大家應(yīng)該拓寬自己的簡歷投遞渠道，比如通過獵頭和內(nèi)部推薦的方式，這兩種方法讓HR 看到簡歷的可能性要遠遠大于網(wǎng)站投遞

2、投遞匹配度高的崗位

所謂的匹配度高就是起碼要滿足崗位最基本的硬性要求，因為HR 在后臺查看簡歷的邏輯是先看系統(tǒng)顯示的最基本的幾個指標(biāo)，只有符合要求以后，才有可能被HR 點開查看簡歷，所以要去投遞那些與自身學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗、行業(yè)及專業(yè)證書等等

3、在撰寫簡歷是增強針對性

一份有針對性的簡歷更有可能出現(xiàn)HR 感興趣的關(guān)鍵詞，這時候你的簡歷被查看的可能性就會大大提升。而想要提升簡歷的針對性，最有效的方式就是仔細研究JD，并從JD中提煉關(guān)鍵詞放到簡歷中

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

招聘這塊如何更加高效的篩選簡歷？

謝邀。目前，大部分公司的簡歷來源主要是網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，因此，如何高校篩選簡歷是每個HR必須要應(yīng)對和解決的問題，根據(jù)我多年的招聘工作經(jīng)驗，來從以下幾方面回答下這個問題，希望對你有所幫助：

利用好網(wǎng)站的篩選功能

幾乎所有的招聘網(wǎng)站都有簡歷篩選功能，而且篩選功能分類很細，這個功能一定要充分利用，才能達到事半功倍，比如常用的智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，在篩選簡歷時，可以選擇性別、學(xué)歷、年齡、有無招聘等自然屬性進行過濾，甚至可以同時選擇多個條件。由于很多人投遞簡歷采取海投的策略，因而可能并不會仔細看清每一條招聘信息才去投遞簡歷，HR在篩選簡歷時，以我的經(jīng)驗來看，每個崗位至少可以過濾掉30%－40%的簡歷，這樣一來，你篩選簡歷的效率自然就提高30%－40％。下圖是HR通過智聯(lián)招聘后臺看到的篩選功能：

有條件可以選購第三方人才平臺

現(xiàn)在，很多基于人才招聘網(wǎng)站和HR之間的第三方人才網(wǎng)站，為了避免廣告嫌疑，這里就不說具體名字了，題主可以查一下，如果單位招聘經(jīng)費預(yù)算充足，可以采購相關(guān)人才服務(wù)網(wǎng)站的服務(wù)，他們會幫助HR定向篩選簡歷、發(fā)布招聘信息、推薦崗位人才等等，有些網(wǎng)站還有多個招聘平臺的整合功能，避免HR需要登陸多個招聘網(wǎng)站一一查找篩選簡歷，也可以極大提高工作效率。

刊登的招聘信息任職資格務(wù)必詳細

有時候，高效篩選簡歷的關(guān)鍵需要前置。最好仔細確認，看發(fā)布的招聘信息任職資格是否足夠詳細，如果這足夠詳細，不符合條件的簡歷數(shù)會相對減少一些，篩選起簡歷來工作量自然就小多了。

篩選簡歷的工作其實相對枯燥一些，而且是有一些小技巧的，相信通過嘗試以上幾種改變，篩選簡歷的效率會有所提高的。

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