現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？

正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關(guān)費用，就可以認定你是一家詐騙公司。

幾個月前面試一個公司沒有成功，最近這個公司又在招聘，可以再投遞簡歷嗎？

您好，我是從事企業(yè)招聘的HR，對于您的問題，建議您不要把這家公司的簡歷放進去，沒用。

在我看來，你幾個月前去公司面試，但面試沒有成功?，F(xiàn)在你看到公司又在招聘了，所以你想再申請一次。但我想告訴你的是，招聘人員對你有印象。他們根本不會看你的簡歷，所以發(fā)簡歷是沒用的。

其實原因很簡單，你的第一次面試不成功，所以招聘者總是會認為你不符合招聘崗位的要求，然后你發(fā)簡歷，別人也不會看。招聘人員很可能看到你的名字就跳過了。

另外，我認為你要找的職位不太好。即使你進去，你也不可能工作很久。因為幾個月前你去面試這個職位，現(xiàn)在你看到公司正在招聘，這意味著在過去的幾個月里，一些員工已經(jīng)離開了這個職位，最有可能的情況是新員工離開前沒工作多久。一般來說，如果一個職位還可以，新員工不太可能這么快就離開?？梢钥闯?，公司的職位不是很好，所以即使你進去，也可能長時間不能工作，所以你根本不提交簡歷。

以我自己的招聘工作為例。我在招聘網(wǎng)站上瀏覽求職者的信息。如果我認為符合招聘職位的要求，我會主動聯(lián)系。如果不符合要求，我就直接跳過。由于經(jīng)常瀏覽招聘信息，一些求職者會多次看到招聘信息，而且由于第一次就淘汰了不符合要求的求職者，所以后來看到招聘信息時，我就跳了過去。因此，我認為你想申請的公司也是這樣。因此，我建議你不要再提交簡歷，以免做太多。

另外，我經(jīng)常遇到一些求職者，他們在招聘過程中每天都會發(fā)簡歷。其實我在他們發(fā)簡歷的第一天就看到了他們的簡歷，我覺得他們的簡歷不符合我們公司招聘崗位的要求，所以我沒有做任何處理。因此，今后這類求職者寄出的簡歷，將全部不予閱讀。現(xiàn)在你又想發(fā)同一家公司的簡歷，這和我遇到的情況基本相同，所以我覺得招聘單位的工作人員不會關(guān)注你，所以你的簡歷是沒用的。

總之，你面試過的公司現(xiàn)在又在招聘了。以前，你面試不成功，現(xiàn)在也不會成功。所以我建議你不要再發(fā)簡歷了。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當(dāng)我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當(dāng)時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學(xué)會辨別。

找工作哪個app最靠譜？

很高興回答您的問題。

歲末年初，很多朋友都在找工作。一大批應(yīng)屆生和白領(lǐng)希望實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。對于不同類型的人，今天，dry goods先生推薦了幾種可靠的求職應(yīng)用程序，希望能對你有所幫助。（都是干貨。如果您認為它們可靠，您可以收集它們。）

1。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用程序：boss Direct就業(yè)

這在最近幾年并不流行。其優(yōu)勢在于對網(wǎng)絡(luò)人才進行細分。很多職位都是公司的直接負責(zé)人或老板，溝通沒有障礙。因為之前在其他網(wǎng)站上發(fā)布的很多個人信息都會沉入大海，所以急于找工作的人可以看看這個。很多企業(yè)會主動與您聯(lián)系。

缺點：這兩年負責(zé)招聘的公司也很多，所以以前的老板現(xiàn)在水分比較高。

如果您是獵頭，您將提前與最高管理層聯(lián)系。

缺點：位置少，目標類更細分。

3. 前程無憂，智聯(lián)招聘

這個應(yīng)用程序應(yīng)該一直被很多人使用?，F(xiàn)在還具有私信功能，非常方便，適合傳統(tǒng)行業(yè)的精英。

缺點：信息更新速度慢，主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)。

這些網(wǎng)站大多適合應(yīng)屆畢業(yè)生或高級實習(xí)生，但其中很多都是知名企業(yè)。如果你想找工作，你可以試試這個網(wǎng)站。

5，58，同一個城市，去市場

這兩個網(wǎng)站更注重的是位置