單位禁止員工在工作時間用手機，但領(lǐng)導(dǎo)又經(jīng)常在單位微信群里布置工作，讓員工們怎么辦？一個公司HR能建起一個四百多人的離職員工群，是種什么境界？說實話，建立一個400人的流動人員隊伍，真的不符合水平。我曾

單位禁止員工在工作時間用手機，但領(lǐng)導(dǎo)又經(jīng)常在單位微信群里布置工作，讓員工們怎么辦？

一個公司HR能建起一個四百多人的離職員工群，是種什么境界？

說實話，建立一個400人的流動人員隊伍，真的不符合水平。

我曾經(jīng)工作過的一家公司的離職率很高。這家公司的員工總數(shù)約為400人，但每年的營業(yè)額約為100人。一個離開公司的人力資源部成立了一個辭職員工小組。一開始，只有三四十名員工。他們基本上是在工作期間與人力資源部有過接觸并離開公司的人。但大約一個月后，這個群體已經(jīng)達到近400人的規(guī)模。原因有兩個：第一，離開公司的員工數(shù)量確實很大；第二，離開公司的員工數(shù)量會從10人擴散到10人，進入集團的前員工會把認識的前員工拉進集團，很快就會聚集很多人進入集團。

為什么我們都喜歡加入辭職員工群體？說白了，絕大多數(shù)離開公司的人對前公司都有一些看法和看法，有的甚至有些仇恨。抱怨員工抱怨公司離職。他們可以為員工提供退出的平臺。他們可以在分享公司業(yè)務(wù)之前交換一些秘密信息。不管怎樣，他們已經(jīng)離開了公司，可以毫無顧忌地暢所欲言。

綜上所述，HR成立了一個擁有400多名員工的團隊。如果是在短時間內(nèi)，說明人力資源具有一定的組織能力。但說到領(lǐng)域，我想也許這家公司有更高的領(lǐng)域。

八大街富士康是生產(chǎn)什么的？

富士康隸屬于鄭州經(jīng)開八街shzbg企業(yè)集團[集團

]，主要從事精密模具、光學(xué)產(chǎn)品、3C產(chǎn)品機構(gòu)、自動化設(shè)備、自動化機器人、精密刀具、光學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。精密模具及機械技術(shù)在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

Shzbg在人工智能和自動機器人、光學(xué)透鏡模塊、激光玻璃切割、液態(tài)金屬、刀具、超精密設(shè)備和軟件等領(lǐng)域取得了顯著成果，并在金城、南通、昆山、煙臺等地建立了模具技術(shù)培訓(xùn)中心，鄭州牧中廠區(qū)又稱鄭州中百機場廠區(qū)（鄭州牧中工業(yè)園）。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分廠（八街廠）：位于出口加工區(qū)八街與京北二路交匯處，廠名為鄭州福泰華精密電子有限公司。