微信小程序這么火熱，為什么還有這么多人要做招聘平臺的手機(jī)版？微信應(yīng)用如此火爆，為何手機(jī)版招聘如此之多？這里的移動(dòng)版本應(yīng)該是應(yīng)用程序。以下是小程序的幾個(gè)缺點(diǎn)：目前微信有很多缺點(diǎn)。與app相比，微信app

微信小程序這么火熱，為什么還有這么多人要做招聘平臺的手機(jī)版？

微信應(yīng)用如此火爆，為何手機(jī)版招聘如此之多？這里的移動(dòng)版本應(yīng)該是應(yīng)用程序。

以下是小程序的幾個(gè)缺點(diǎn)：

目前微信有很多缺點(diǎn)。與app相比，微信applet屬于微信，自然局限于微信。由于API的限制，小程序的總代碼不能超過2m，這意味著小程序的規(guī)模是有限的，這對于一些大中型應(yīng)用程序來說是一個(gè)致命的缺陷。因此，對于很多大中型應(yīng)用，比如你提到的招聘平臺，首選的就是移動(dòng)版app。當(dāng)然，隨著開發(fā)技術(shù)的發(fā)展，小程序已經(jīng)接近app，但缺點(diǎn)是顯而易見的。

2、所有的版本更新都需要經(jīng)過騰訊的審批，這導(dǎo)致了更新的麻煩。如果企業(yè)急于更新內(nèi)容，審核不合格，會(huì)很郁悶。

3、小程序不能發(fā)送朋友圈，大流量的朋友圈入口丟失。

怎樣使用微信做高效招聘？

首先，我們可以利用電腦和智能手機(jī)的微信軟件來招聘和面試求職者。

第二，招聘人員打開微信用戶名，讓應(yīng)聘者加入微信。然后，招聘人員要求求職者上傳一份電子簡歷給自己。在這期間，節(jié)省了很多不必要的時(shí)間和資源，而且流程更高效。

面試可以通過實(shí)時(shí)視頻和短信聊天進(jìn)行。因?yàn)閼?yīng)聘者用文字或語言回答面試問題，這段時(shí)間有思考的空間。因此，當(dāng)應(yīng)聘者回答面試問題時(shí)，他/她不會(huì)顯得匆忙或驚慌失措。他/她能平靜、冷靜、機(jī)智地完成面試。

可隨時(shí)隨地進(jìn)行微信招聘。它不受周圍環(huán)境的限制，還可以節(jié)省時(shí)間成本、人工成本和管理成本。

第五，微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作和面試工作的文字和語音信息，供高層決策者選擇和參考。

第六，可以是招聘方的多個(gè)面試官給同一個(gè)應(yīng)聘者發(fā)微信面試。

七是可以通過微信群和朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。

朋友圈里面那些招聘廣告是怎么做的呀?是用APP來做的嗎？

您也可以登錄到PC客戶端來制作；

1。例如，在微信首頁應(yīng)用中，進(jìn)入功能管理，找到高級功能-微信招聘信息管理，點(diǎn)擊添加；

2。設(shè)置招聘信息管理的內(nèi)容并保存；

3。設(shè)置簡歷信息管理、回復(fù)信息設(shè)置等，內(nèi)容設(shè)置完畢后保存；

4。打開手機(jī)微信，回復(fù)找到工作關(guān)鍵詞，顯示設(shè)置內(nèi)容。

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不要下載應(yīng)用程序

現(xiàn)在各大招聘和招聘平臺正在涌現(xiàn)?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在微信上發(fā)布招聘信息。如何在微信公眾平臺上進(jìn)行微招聘？讓我們給你介紹一下。讓我們看看！方法/步驟

1、打開微信家庭網(wǎng)站，注冊賬號，信息完善后后臺登錄。

2、登錄后臺，添加官方賬號，保存到API界面設(shè)置，后臺有綁定設(shè)置教程，回復(fù)幫助，會(huì)提示綁定成功。

3、進(jìn)入功能管理，找到高級功能-微招聘“錄用”，招聘信息管理，點(diǎn)擊添加。

4。設(shè)置招聘錄用信息管理的內(nèi)容并保存。

5，設(shè)置恢復(fù)信息管理，設(shè)置回復(fù)信息設(shè)置，設(shè)置內(nèi)容后保存。

6。當(dāng)手機(jī)打開微信，回復(fù)求職關(guān)鍵詞時(shí)，會(huì)顯示設(shè)置。企業(yè)可以發(fā)布招聘錄用信息，個(gè)人可以發(fā)布求職信息。如果有人在找工作，可以從后臺導(dǎo)出表單。別忘了再次設(shè)置API操作。請注意，weixinrj的域名是CN。以上是如何在微信公眾平臺上進(jìn)行微招聘的介紹。我希望它能幫助你！