跳槽時(shí)，在新公司呆了三個(gè)月被離職，在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎么寫(xiě)？作為上市公司四年的人事經(jīng)理，我可以坦率地告訴你，最好不要把這段“不太好的歷史”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，永遠(yuǎn)把這段歷史從簡(jiǎn)歷上抹去。這是明智之舉。好好想想。當(dāng)你

跳槽時(shí)，在新公司呆了三個(gè)月被離職，在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎么寫(xiě)？

作為上市公司四年的人事經(jīng)理，我可以坦率地告訴你，最好不要把這段“不太好的歷史”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，永遠(yuǎn)把這段歷史從簡(jiǎn)歷上抹去。這是明智之舉。

好好想想。當(dāng)你去面試下一份工作時(shí)，面試官會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上看到。她會(huì)一次又一次地問(wèn)，然后你會(huì)不斷地回答，描述、解釋和討論一件原本不好的事情。我們還能取得好成績(jī)嗎？

作為一名從事人事管理4年的人事經(jīng)理，我想告訴你，簡(jiǎn)歷非常重要，不能污點(diǎn)，因?yàn)槊嬖嚬偬?，后備人選太多。為什么公司要選擇一個(gè)有污點(diǎn)的人？

一份好的簡(jiǎn)歷就像一盞明燈，可以照亮面試官的心靈，讓你瞬間脫穎而出

沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的人都是從沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始的，只有在不同的工廠工作后，他才能有經(jīng)驗(yàn)。但任何招聘單位都希望找到有經(jīng)驗(yàn)的員工，而不喜歡頻繁跳槽的員工。這是一對(duì)矛盾。還必須為招聘設(shè)置一個(gè)門(mén)檻。然而，當(dāng)員工真正進(jìn)入工廠時(shí)，就另當(dāng)別論了。大多數(shù)工作可以在很短的時(shí)間內(nèi)掌握。因此，對(duì)于求職者，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。

要知道招聘單位招聘什么樣的工作，做什么，有什么要求。然后，我會(huì)對(duì)這份工作做一個(gè)全面的評(píng)價(jià)，并且有信心做好這份工作。如果你對(duì)這份工作有信心，想進(jìn)入企業(yè)，即使你與這個(gè)行業(yè)接觸不多，也可以寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試一試。在簡(jiǎn)歷中，你可以低調(diào)地寫(xiě)一些與這個(gè)行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，但不要自夸你很有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)招聘單位看到你與這個(gè)行業(yè)有接觸時(shí)，一般都會(huì)考慮。

招聘單位不喜歡頻繁跳槽的員工，因此，要選擇以招聘單位相關(guān)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn)，一般寫(xiě)2到4個(gè)工作單位為宜。

簡(jiǎn)而言之，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是實(shí)事求是，最高目標(biāo)是被招聘單位錄用，有事不做，通過(guò)招聘。另一方面，為什么你經(jīng)常換工作，卻仍然沒(méi)有找到合適的工作？恐怕與你進(jìn)廠后不愿意經(jīng)歷從新手到精通的過(guò)程有關(guān)。你應(yīng)該明白，無(wú)論你去哪個(gè)單位，都有一個(gè)過(guò)程。如果你沒(méi)有克服這個(gè)過(guò)程，你總是會(huì)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷來(lái)尋找一個(gè)單位。