如何為新員工規(guī)劃職業(yè)生涯？如果我負(fù)責(zé)一個(gè)大企業(yè)。我想做的第一件事是為新員工舉行歡迎儀式。歡迎詞應(yīng)該充滿熱情。內(nèi)容包括公司歷史、活躍的企業(yè)文化、和諧美好的人際關(guān)系。在介紹公司產(chǎn)品的前景時(shí)，我們應(yīng)該加以注

如何為新員工規(guī)劃職業(yè)生涯？

如果我負(fù)責(zé)一個(gè)大企業(yè)。我想做的第一件事是為新員工舉行歡迎儀式。歡迎詞應(yīng)該充滿熱情。內(nèi)容包括公司歷史、活躍的企業(yè)文化、和諧美好的人際關(guān)系。在介紹公司產(chǎn)品的前景時(shí)，我們應(yīng)該加以注意。第一把火是點(diǎn)燃新員工對(duì)企業(yè)的憧憬和渴望之火。

其次，建立新員工人事檔案。內(nèi)容包括：個(gè)性、愛(ài)好、人際關(guān)系，甚至五官、星座等！讓新員工全面了解企業(yè)的獎(jiǎng)懲規(guī)則，努力培訓(xùn)和培養(yǎng)崗位能力，讓新員工盡快掌握生產(chǎn)流程，盡快上崗，為一線輸送新鮮血液。

簡(jiǎn)而言之，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才和技術(shù)工人的競(jìng)爭(zhēng)。留住人才，留住技術(shù)工人，讓每個(gè)人都有賓至如歸的感覺(jué)，這是非常重要的。必要時(shí)，可以建議老板通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才。我們應(yīng)該為新員工描繪一幅最新、最美好的前景，并隨著企業(yè)的逐步發(fā)展使之成為現(xiàn)實(shí)。

應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃？

首先，感謝您的邀請(qǐng)。職業(yè)生涯規(guī)劃必須與行業(yè)和專業(yè)相聯(lián)系。說(shuō)白了，這是一個(gè)小的階段性目標(biāo)。但如何做好呢？我認(rèn)為主要從以下幾點(diǎn)開(kāi)始。

1. 看看你職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這是一個(gè)提升自己的空間。我什么時(shí)候能達(dá)到一定的高度？例如，我是一個(gè)從事建筑業(yè)的人。我決定畢業(yè)后三年參加國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師，第四年參加國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師，第五年參加國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師，兩年參加國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師，而加上第六年國(guó)家注冊(cè)二級(jí)建造師，這其實(shí)是十年來(lái)的一次職業(yè)規(guī)劃和考證。我一拿到這些證書(shū)，無(wú)論是從專業(yè)水平、薪水還是社會(huì)地位上，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是很大的提升。

2. 對(duì)你來(lái)說(shuō)，你也可以這樣看待自己的專業(yè)，比如考證。說(shuō)白了，考證的過(guò)程就是努力提高自己的過(guò)程。過(guò)程會(huì)很困難，但結(jié)果會(huì)很開(kāi)心。一定要定小目標(biāo)，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這樣自己的自信就會(huì)倍增。

3. 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)我們自己的堅(jiān)持和努力，這是最重要的。