很多人都說(shuō)計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)是吃青春飯的，35歲以后就下崗。真是這樣的嗎？你好，程序員35歲以后不會(huì)下崗。30多歲的時(shí)候，你正處于黃金時(shí)期。如果你不是一個(gè)懶散的人，你怎么會(huì)被公司解雇呢？對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，

很多人都說(shuō)計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)是吃青春飯的，35歲以后就下崗。真是這樣的嗎？

你好，程序員35歲以后不會(huì)下崗。

30多歲的時(shí)候，你正處于黃金時(shí)期。如果你不是一個(gè)懶散的人，你怎么會(huì)被公司解雇呢？

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，35歲不小，只要你有出色的工作能力，50歲時(shí)就不會(huì)下崗。只是It行業(yè)需要在工作中投入大量精力。35歲以后，有些人可能害怕身體問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，有些人會(huì)選擇轉(zhuǎn)型和做管理工作，而不是像20多歲時(shí)那么絕望。

所有行業(yè)都是這樣。沒(méi)有規(guī)定你必須被解雇多少年。相反，要根據(jù)自己的實(shí)際情況合理安排工作，這樣既能保證工作質(zhì)量，又能照顧好家人的生活。

如果您是IT行業(yè)的員工，建議您在30多歲的時(shí)候努力工作，只要工作強(qiáng)度不是太高，就不需要考慮轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。而且，即使你已經(jīng)到了可以做培訓(xùn)或技術(shù)支持工作的年齡，你基本上不可能被解雇。

程序員為什么是個(gè)青春飯，而不是像醫(yī)生律師一樣越老越值錢？

作為一名擁有近30年編程經(jīng)驗(yàn)的老手，我想我有資格回答這個(gè)問(wèn)題。

程序員確實(shí)有年輕的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們35歲左右時(shí)，他們的職業(yè)生涯就進(jìn)入了一個(gè)分水嶺。他們要么被調(diào)到管理崗位，要么成為架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師或產(chǎn)品經(jīng)理?？傊?，繼續(xù)編程的前景不是很好。為什么？看看主要編程語(yǔ)言和框架的循環(huán)。

我們可以看到，IT行業(yè)的舊技術(shù)將被淘汰，新技術(shù)將每10年左右誕生一次。你在大學(xué)里學(xué)到的編程知識(shí)和技能到35歲基本上已經(jīng)過(guò)時(shí)了。如果你繼續(xù)編程，你將無(wú)法與其他人競(jìng)爭(zhēng)。畢竟，他們的新知識(shí)仍然很熱門。此時(shí)，大部分高級(jí)程序員基本上都依賴于對(duì)過(guò)去開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。產(chǎn)品周期短、技術(shù)變革快是程序員吃青春飯的主要原因。

那么程序員如何繼續(xù)發(fā)展他們的職業(yè)生涯呢？在我看來(lái)，雖然程序員是腦力勞動(dòng)者，但他們與運(yùn)算符并沒(méi)有太大區(qū)別。因此，不考慮算法和邏輯就編寫代碼是不可行的。注重行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)的積累，及時(shí)向上游設(shè)計(jì)或管理轉(zhuǎn)移。

最后，程序員無(wú)法與醫(yī)生和律師相比。例如，醫(yī)生需要學(xué)習(xí)至少35年才能成為主治醫(yī)生。你就要結(jié)束了。當(dāng)別人在舞臺(tái)上時(shí)，你怎么能比較呢？

Java程序員只能吃青春飯嗎？如何不讓年齡限制程序員的發(fā)展？

首先，總結(jié)一下：大多數(shù)人都是年輕的程序員。第一：對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，工作年限不能代表他們自己的技術(shù)實(shí)力。我見(jiàn)過(guò)35歲的工程師只是初級(jí)水平的，我也見(jiàn)過(guò)25歲就有簡(jiǎn)單建筑能力的人。盡管上述情況更為極端，但對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，也許30歲是技術(shù)的頂峰。很多公司都有加班文化（事情可能不多，但他們還是需要留在公司里）。如果你沒(méi)有足夠的技術(shù)，家里會(huì)有很多麻煩，薪水也相當(dāng)于很多實(shí)習(xí)生（幾個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)可能不如你，但有一些人如果你管理和控制，問(wèn)題不會(huì)很大。此外，許多公司不會(huì)使用新技術(shù)。他們基本上是修補(bǔ)和新的人可以使用它。那么你的性價(jià)比就非常低了。在這個(gè)階段，你的職業(yè)生涯會(huì)變得非常尷尬。

對(duì)于技術(shù)大佬來(lái)說(shuō)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們的標(biāo)簽。公司需要他來(lái)領(lǐng)導(dǎo)新人，制造技術(shù)壁壘。這就是他們的價(jià)值所在。

最后：沒(méi)有任何技術(shù)堆?？梢砸粍谟酪莸貥?gòu)建。只有不斷地學(xué)習(xí)，你才能一勞永逸地建立它。