高校用智能簽到抓考勤，你支持嗎？現(xiàn)在很多企業(yè)都建立了考勤環(huán)節(jié)，企業(yè)采用智能考勤系統(tǒng)來提高工作效率。這是一種很好的考勤方式，也是提高企業(yè)效率的一種方式。高校是否使用智能考勤系統(tǒng)報到，從而對學生和教師的考

高校用智能簽到抓考勤，你支持嗎？

現(xiàn)在很多企業(yè)都建立了考勤環(huán)節(jié)，企業(yè)采用智能考勤系統(tǒng)來提高工作效率。這是一種很好的考勤方式，也是提高企業(yè)效率的一種方式。

高校是否使用智能考勤系統(tǒng)報到，從而對學生和教師的考勤進行管理，是根據(jù)自身情況確定的，不應(yīng)做出統(tǒng)一要求。

目前，許多高校開始使用智能考勤管理系統(tǒng)。結(jié)果表明，智能考勤具有積極的作用。

不可否認，智能考勤管理系統(tǒng)可以提高高校工作人員的工作效率。它還可以促進大學生的積極性，督促他們上課。

高?？记诠芾恚彩且豁棻容^繁重的工作，涉及考勤、缺勤、遲到、早退、請假等。有許多學生由輔導(dǎo)員管理。每次檢查學生的就寢時間是一項復(fù)雜而艱巨的工作。如果采用智能考勤管理系統(tǒng)，這些復(fù)雜的工作就相對簡單，工作效率得到了提高。

從高校管理的角度來看，使用智能簽到管理系統(tǒng)是提高工作效率的一種途徑。應(yīng)該提倡。

智能考勤系統(tǒng)，依靠機器和程序。存在一定的漏洞，學生可以利用這些漏洞修改虛假登錄。從這個角度來看，智能考勤并不是萬能的，也不是完全準確的。因此，如果靠智能出勤來改變學生上課的積極性，效果不會很好。

一般來說，高校是否采用智能考勤應(yīng)該根據(jù)自身情況來決定。是否支持它不是由個人決定的。

最近互聯(lián)網(wǎng)寒冬對java程序員找工作影響有多大？

感觸很深，發(fā)了很多簡歷，沒有消息。我上周開始找工作，這周我基本上下定決心了。沒有正式的提議。我只是口頭說，讓我耐心等待過程。不該把我扶起來，終于冷靜下來。

遇到一家人可不容易。我們談得很好。結(jié)果，我們告訴他們今天怎么回去。其中一個很好。當時我想確定一下，所以我去旅游了。結(jié)果，我走的時候，對方說CEO今天不在，不能給我報價。那時，我的心很冷。忙著不在乎，沒事。從那以后就再也沒有聯(lián)系過我。

一周前，我采訪了11家公司，包括新東方、頭條、美團、空子、58、好未來、小米等。只有四家公司感興趣，新東方，小米，好未來和圣馬特。至少他們當時覺得很接近這個提議。兩人后來沒有聯(lián)系，其中一人明天去復(fù)試，其中一人口頭報價，但沒有收到正式報價。我覺得很滿意。現(xiàn)在真的很難找到工作。

讓朋友和同事推薦，其中很多不需要初級和中級工程師。我處于中級水平的頂端，但我不在頂端。對方稱級別太低，不招。與去年相比，今年確實有裁員，至少少了。到處都是各種各樣的洼地。許多公司都提交了簡歷，但沒有人收到他們的來信。新浪、網(wǎng)易這些，恢復(fù)石沉大海。

我們應(yīng)該努力提高我們的基本技能，而不是與年輕人競爭工作，我們應(yīng)該去先進的水平。一般需要高級工程師。雖然職位很少，但每家公司都需要高級工程師。隨著年齡的增長，如果我們做不到，我們就會失去工作。來吧，去進階吧，你可以多做一會兒。