外包公司招聘專員好做嗎？這不容易做到。招聘專員的主要工作是在各種招聘網(wǎng)站上尋找求職者，通過(guò)微聊和電話讓人面試，但成功率不高。為什么現(xiàn)在一些公司招人不直招，而是找外包公司代招呢？我不太清楚?？赡苓€沒(méi)提到

外包公司招聘專員好做嗎？

這不容易做到。招聘專員的主要工作是在各種招聘網(wǎng)站上尋找求職者，通過(guò)微聊和電話讓人面試，但成功率不高。

為什么現(xiàn)在一些公司招人不直招，而是找外包公司代招呢？

我不太清楚?？赡苓€沒(méi)提到

這個(gè)問(wèn)題的答案主要取決于性價(jià)比。通過(guò)比較效果和支出不難得出結(jié)論。

如果是專業(yè)公司，應(yīng)該有更多的客戶成功案例，從最終效果來(lái)看，應(yīng)該是好的。

所以從支出的角度來(lái)看，專業(yè)公司一般都有自己的報(bào)價(jià)模式。

一般來(lái)說(shuō)，成本不會(huì)太高，而且由于專業(yè)公司一直在運(yùn)行，所以上線后的維護(hù)基本上不需要太擔(dān)心。

綜上所述，讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，外包給專業(yè)公司在效果和成本上都比招聘人員好。