怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？謝謝你的邀請(qǐng)！通過(guò)比較別人對(duì)智聯(lián)招聘的評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)層層篩選，留下評(píng)價(jià)多、評(píng)價(jià)好的公司。那就多問(wèn)問(wèn)周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請(qǐng)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

謝謝你的邀請(qǐng)！通過(guò)比較別人對(duì)智聯(lián)招聘的評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)層層篩選，留下評(píng)價(jià)多、評(píng)價(jià)好的公司。

那就多問(wèn)問(wèn)周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請(qǐng)。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你有幸應(yīng)聘了一份工作，工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報(bào)告，提交公司審批后再放屁。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道：

智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬(wàn)甚至到一萬(wàn)五的工作是真的嗎？

我來(lái)告訴你：如果工資是2000-4000，最終工資一般是2000；

如果工資是4000-8000，最終工資一般是4000；如果是一個(gè)范圍值，你會(huì)默認(rèn)為最小值。不要幻想數(shù)字太大。根據(jù)HR的說(shuō)法，這是“取決于你的表現(xiàn)和能力”；

]確實(shí)會(huì)有薪水幾萬(wàn)的工作，而且職位是真實(shí)的，但基本上都是網(wǎng)絡(luò)和財(cái)務(wù)的，門檻很高，取決于你的實(shí)力。我們的同事基本上都是以上三家找工作的公司，簡(jiǎn)歷投遞后回復(fù)非?？欤ú还苁潜痪芙^還是被邀請(qǐng)面試，都非常及時(shí)，找工作的效率也可以）。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)和五一的所謂高薪工作大多是銷售，底薪低，流動(dòng)性大。我騙你去面試，說(shuō)底薪只有一、二、三、四千，為什么要在網(wǎng)上寫一萬(wàn)五千？”這取決于你的能力！”--人力資源部通常說(shuō)

如果你不是在這種情況下，你不需要大海撈針。專業(yè)人才不是老板就是獵頭主動(dòng)去挖掘，但很少去智聯(lián)。

另一個(gè)原因是你可能會(huì)在智聯(lián)上看到幾年前發(fā)布的所謂高薪職位。這種工作可能只是掛在上面收集簡(jiǎn)歷，但你不回復(fù)，浪費(fèi)時(shí)間；

也有人聲稱給了幾萬(wàn)個(gè)工作崗位，但崗位描述卻非常模糊和簡(jiǎn)單。似乎每個(gè)人都能做到，所以要小心。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有這樣的好工作的事情，總是告訴自己“我沒(méi)有那樣的生活”，可以減少很多上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

智聯(lián)招聘怎么看單位的聯(lián)系方式？

這種招聘網(wǎng)站一般不會(huì)在招聘網(wǎng)站上留下企業(yè)聯(lián)系電話，而是會(huì)留下前臺(tái)總機(jī)號(hào)碼。但你可以去相關(guān)企業(yè)的官方網(wǎng)站找一下，一般都會(huì)有。你也可以給智聯(lián)的人打電話直接問(wèn)。如果你真的想找工作，我覺(jué)得最好發(fā)郵件到你公司的郵箱，因?yàn)橛行┕镜娜耸虏块T會(huì)關(guān)注招聘網(wǎng)站。很多公司只是想做廣告，而不是真的招人。我經(jīng)常打開郵箱處理文件。