讓我告訴你我的個人經歷。作為曾經的前端愛好者，我也渴望在發(fā)展的道路上闖出一片新天地。但現實不允許！我不學計算機或程序。我有個愛好。在我畢業(yè)之前，我只懂一些HTML和CSS。畢業(yè)后，我還自學了一段時間J

讓我告訴你我的個人經歷。作為曾經的前端愛好者，我也渴望在發(fā)展的道路上闖出一片新天地。但現實不允許

！我不學計算機或程序。我有個愛好。在我畢業(yè)之前，我只懂一些HTML和CSS。畢業(yè)后，我還自學了一段時間JS，于是踏上了找工作的征程

！首先，在申請過程中，我發(fā)現大部分培訓機構都是打著招聘的幌子來找學生的！他們都在談就業(yè)待遇，但培訓費確實很高。我個人覺得這樣的培訓機構有點靠不??！我們不能排除這種組織確實教過一些好學生

！如果你還是一個大學生，我想你可以申請一個培訓班或找一個輔導自己學習。畢業(yè)前必須有開發(fā)實習經驗！如果你是個零基數的人，想換成零基數，我想你應該多考慮一下。雖然軟件行業(yè)的工資很高，但現在的門檻比三四年前高了很多

軟件開發(fā)好找工作嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

！編程也分為多個方向，前提是你在四年的大學里學到了什么，現在至少有了基礎，這樣你才能找到工作

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

目前，知名網站有直聯招聘、51就業(yè)、老板直接就業(yè)、58城、597人才網、拉古網等；此外，一些地方人才網往往價格實惠、性價比高，也能充分考驗后顧之憂。你認為它可靠嗎？我認為應該分開討論。你所說的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們如何為公司選擇合適的招聘網站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導致浪費金錢。

二是做好渠道分析。在平時的招聘過程中，詳細列出：姓名、職位、渠道來源、出勤率、就業(yè)率等指標進行分析；這樣以后，你就可以看到哪個職位要與哪個人才網合作了；

最后，合理利用人才網，比如選擇新的時間，發(fā)布帖子，釋放位置等。