現(xiàn)在都不見人抄電表，電力公司是如何獲取用戶用電量的？國家電網(wǎng)為啥六險(xiǎn)二金？國家電網(wǎng)是由國資委管理的領(lǐng)先、有實(shí)力的中央企業(yè)，承擔(dān)除南方五省以外的其他地區(qū)的供電保障和服務(wù)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開電力供應(yīng)，因

現(xiàn)在都不見人抄電表，電力公司是如何獲取用戶用電量的？

國家電網(wǎng)為啥六險(xiǎn)二金？

國家電網(wǎng)是由國資委管理的領(lǐng)先、有實(shí)力的中央企業(yè)，承擔(dān)除南方五省以外的其他地區(qū)的供電保障和服務(wù)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開電力供應(yīng)，因此電力需求不斷上升，從而保證企業(yè)有穩(wěn)定的收入來源。為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營，國家電網(wǎng)擁有規(guī)范的管理制度、龐大的人才隊(duì)伍和完善的薪酬福利制度。

作為中央企業(yè)的巨無霸，國家電網(wǎng)員工超過130萬人。保持隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提，也是保證國家重要能源生命線穩(wěn)定運(yùn)行的前提。因此，從某種意義上說，國家電網(wǎng)實(shí)行“六保兩金”的福利待遇，主要目的是保障職工生活水平，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，這是同類型企業(yè)（能源央企）普遍采用的做法。

當(dāng)今社會(huì)，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。吸引和留住人才是企業(yè)人力資源管理的共同課題。國家電網(wǎng)完善的薪酬福利體系（六保兩金）符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，有利于增強(qiáng)企業(yè)人才的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

電網(wǎng)考試該如何復(fù)習(xí)？

電網(wǎng)審查只有兩點(diǎn)。在專業(yè)內(nèi)外，本專業(yè)的學(xué)生要咀嚼書本、講義和題庫。我們應(yīng)該多背誦，多練習(xí)，多總結(jié)。