海康威視待遇怎么樣??？海康的工資有保密制度。第一梯隊(duì)的工資在杭州濱江中等。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是3、4個(gè)月，加班非常激烈。晚上9點(diǎn)以后，無(wú)論大小，都是正常的一周。然而，當(dāng)有許多項(xiàng)目時(shí)，會(huì)議或培訓(xùn)會(huì)占用一天

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?？档墓べY有保密制度。第一梯隊(duì)的工資在杭州濱江中等。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是3、4個(gè)月，加班非常激烈。晚上9點(diǎn)以后，無(wú)論大小，都是正常的一周。然而，當(dāng)有許多項(xiàng)目時(shí)，會(huì)議或培訓(xùn)會(huì)占用一天時(shí)間，基本上是一次休息。加薪更多的是與績(jī)效相關(guān)。我覺得會(huì)比HR說(shuō)的稍微低一點(diǎn)。這也可能與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有關(guān)。不過(guò)，整體收入比阿里巴巴、網(wǎng)易（核心部門）和華為低一級(jí)。當(dāng)然，加班時(shí)間也略少。這里我們來(lái)談?wù)勄舐殻汉？低暤那舐毭嬖嚱?jīng)歷和學(xué)校招聘/社會(huì)招聘分析。這里我們來(lái)談?wù)務(wù)夜ぷ鳎簭娜A為進(jìn)入安防看未來(lái)安防行業(yè)格局的變化。在這里我們談?wù)勄舐殻好嬖嚫韶?，分享無(wú)領(lǐng)導(dǎo)群體的面試技巧。在這里我們談?wù)勄舐殻骸韭殬I(yè)提升課程】第一次參加社會(huì)招聘面試。你真的知道最常見的錯(cuò)誤嗎？

?？低曔@公司怎么樣，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)平臺(tái)如何？

我很累。有些工作是陷阱，技術(shù)支持的發(fā)展存在很大的瓶頸。如果你能進(jìn)入華為或阿里巴巴在杭州，不要來(lái)。華為已經(jīng)進(jìn)入安全領(lǐng)域？如果你是一個(gè)研發(fā)技術(shù)崗位，你很有可能進(jìn)入華為。目前華為的安全領(lǐng)域應(yīng)該缺人。

從?？低曁鄣饺A為容易嗎？

關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎(jiǎng)與業(yè)績(jī)掛鉤。如果業(yè)績(jī)合格，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月。因此，只要你不是太差，在海康的工資一般是15個(gè)月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬(wàn)左右。

當(dāng)然，?？档墓べY比大華高得多，以今年的疫情為例，據(jù)我所知，大華沒有年終獎(jiǎng)，但海康有。

然而，與bat和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因?yàn)閯e人的薪酬體系設(shè)計(jì)得比?？蹈?。

另外，在?？担绻隳芑斓絇3，你在外面會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績(jī)有了保障。大項(xiàng)目不多，零碎的東西多，對(duì)能力的要求也不高。

員工滿意度：

?？档碾x職率很低，因?yàn)槟愦_實(shí)找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入?yún)s比?？蹈?，一般來(lái)說(shuō)，你在海康做的工作在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有很高的薪水了。畢竟，它是一個(gè)硬件制造商，除非它是一個(gè)前端或商業(yè)運(yùn)營(yíng)商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來(lái)，海康的員工福利一直在下降，性價(jià)比不是很高。我認(rèn)為員工滿意度也在相應(yīng)下降。海康的工作機(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟，?？凳亲畲蟮谋０矎S，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對(duì)舒適。在社會(huì)招聘中能講P3以上的很好

?？低曊衅腹芾?、研發(fā)、專業(yè)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、技術(shù)支持和專業(yè)服務(wù)等相關(guān)崗位，可以登錄官網(wǎng)。https://talent.hikvision.com/home/socity/index