我在單位工作15年了，單位每?jī)赡曜兏久Q和法人，現(xiàn)在單位叫我們自己離職，請(qǐng)問工齡怎么算？在這種情況下，服務(wù)年限可以連續(xù)計(jì)算。具體原因如下：首先，法律明確規(guī)定，這種情況不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。《勞

我在單位工作15年了，單位每?jī)赡曜兏久Q和法人，現(xiàn)在單位叫我們自己離職，請(qǐng)問工齡怎么算？

在這種情況下，服務(wù)年限可以連續(xù)計(jì)算。具體原因如下：首先，法律明確規(guī)定，這種情況不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，用人單位只變更公司名稱和法定代表人（即你所說的“法人”），不影響勞動(dòng)合同的連續(xù)性，即你的工齡可以連續(xù)計(jì)算。

其次，最高人民法院對(duì)這一情況作出了更加明確和詳細(xì)的司法解釋。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金要求將原用人單位工作年限并入新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作的情形。

第三，如果公司要求你離職，只要你的情況符合上述要求，工齡就會(huì)連續(xù)計(jì)算。這樣，在與單位協(xié)商時(shí)，就可以按工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位強(qiáng)行辭退你，可以要求單位給你賠償，也就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)碾p倍。

因此，您的工齡可以連續(xù)計(jì)算，如果您被辭退，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。