作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？這取決于貴公司的要求。很難一概而論。而且一個(gè)公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。比如公司要求使用a、

作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？

這取決于貴公司的要求。很難一概而論。

而且一個(gè)公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。

比如公司要求使用a、B、C三種技術(shù)，只要應(yīng)聘者使用過(guò)三種技術(shù)，那么匹配度就很高。

讓我們談?wù)勀愫?jiǎn)歷上的幾點(diǎn)。

以上只是一些常規(guī)情況，也就是一些基本量的比例。實(shí)際情況可能并不完全一致。最安全的情況是通過(guò)電話或面談進(jìn)行溝通。