有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會(huì)同時(shí)申請(qǐng)一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購(gòu)買前程無(wú)憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說(shuō)有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來(lái)，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒(méi)用過(guò)。

此外，前程無(wú)憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來(lái)的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來(lái)外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國(guó)企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國(guó)企只在智聯(lián)招聘，將來(lái)不招聘。因此，如果你是國(guó)企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來(lái)已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

在招聘方面，排名是前程無(wú)憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面：前程無(wú)憂-智聯(lián)-老板-58

各行各業(yè)的公司都需要網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而這些設(shè)計(jì)師更集中于通過(guò)網(wǎng)站盈利的互聯(lián)網(wǎng)公司。因此，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師的就業(yè)范圍非常廣泛。市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師的需求不斷增加，各大網(wǎng)站、廣告公司、設(shè)計(jì)公司都在招聘大量的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師。

首先，網(wǎng)站作為一張網(wǎng)絡(luò)名片，如個(gè)人主頁(yè)、公司網(wǎng)、組織公益網(wǎng)站等，可以通過(guò)這樣一個(gè)平臺(tái)展示自己的形象，全面有效地傳達(dá)自己的意圖和信息，是對(duì)外宣傳的窗口。越來(lái)越多的企業(yè)需要網(wǎng)站這樣的平臺(tái)，因此網(wǎng)站設(shè)計(jì)專業(yè)人才成為各大企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2012年，我國(guó)網(wǎng)站數(shù)量已超過(guò)600萬(wàn)個(gè)，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)沒(méi)有企業(yè)網(wǎng)站。雖然不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)建網(wǎng)站，但有些企業(yè)需要建網(wǎng)站。另外，已經(jīng)有網(wǎng)站的企業(yè)需要對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行修改和完善。我國(guó)專業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)師并不多，網(wǎng)站設(shè)計(jì)的就業(yè)前景非常好。特別是參加了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)后，我們將成為一名專業(yè)技能過(guò)硬的網(wǎng)站設(shè)計(jì)人才，成為市場(chǎng)上的香餑餑。因此，網(wǎng)站設(shè)計(jì)的市場(chǎng)規(guī)模非常巨大，網(wǎng)站設(shè)計(jì)師已經(jīng)成為一支具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ男滦蛣趧?dòng)力和社會(huì)需求巨大的職業(yè)。

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)就業(yè)率怎么樣？自學(xué)的話會(huì)不會(huì)很難？

作為HR，在招聘過(guò)程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺(jué)得自己不是特別合格，你也可以提交簡(jiǎn)歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來(lái)的。每個(gè)崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿足這個(gè)要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說(shuō)覺(jué)得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時(shí)，招聘宣傳冊(cè)根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機(jī)發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實(shí)上，實(shí)際的工作要求可能根本寫不出來(lái)。如果他們因?yàn)榭吹秸衅笚l件而停下來(lái)，就會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì)。

另一方面，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作，你必須有信心，并學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。很多人被拒絕是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍袦贤ú缓?，而不是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)力。所以在大膽的簡(jiǎn)歷中，面試前要做好準(zhǔn)備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實(shí)際的模擬，想象面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，然后思考答案，這樣會(huì)提高面試成功的幾率。

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會(huì)覺(jué)得自己一無(wú)是處，這是為什么？

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如玉：這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，因?yàn)殡S著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)程序員的需求會(huì)越來(lái)越大，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)是一個(gè)很熱門的專業(yè)。如果有需求，就會(huì)有供給，所以程序員越來(lái)越多，但真正有技能和能力的程序員和工程師卻很少。

程序員行業(yè)也是年輕人的職業(yè)。很多時(shí)候，人到了中年，可能會(huì)面臨被辭退的情況，所以大多數(shù)程序員的招聘都會(huì)受到年齡和技術(shù)的限制。

而如玉蜷縮在一個(gè)小城市里，他的月薪只有4000元左右，而程序員的工資是我的兩倍。然而，他說(shuō)這項(xiàng)工作真的很辛苦。他不得不熬夜加班很多次，即使是在周末。

而且整個(gè)公司的考核機(jī)制比較嚴(yán)格，對(duì)人員的要求也比較高。一些員工因?yàn)闆](méi)有通過(guò)考核而被淘汰。當(dāng)時(shí)，一些和他一起加入公司的新同事甚至沒(méi)有過(guò)試用期就離開(kāi)了公司。公司的編碼人員大多是年輕人，管理層的一些領(lǐng)導(dǎo)也比較年輕。

在真正的意義上，程序員不是一個(gè)充滿街道的工作。在大城市抓一大批寫字樓是真的，但在小城市，這仍然是一個(gè)令人羨慕和向往的職業(yè)。畢竟沒(méi)有專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，也沒(méi)有辦法混進(jìn)電腦行業(yè)。只能說(shuō)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和普及，這個(gè)領(lǐng)域需要越來(lái)越多的人，只是這樣。