人力資源行業(yè)未來發(fā)展空間如何？首先，結論是人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景依然良好。首先，請不要把人力資源狹義地理解為公司薪酬和社會保障的人事管理。當然，正是因為國內(nèi)人力資源行業(yè)還處于這個交易階段，未來的職業(yè)發(fā)

人力資源行業(yè)未來發(fā)展空間如何？

首先，結論是人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景依然良好。

首先，請不要把人力資源狹義地理解為公司薪酬和社會保障的人事管理。當然，正是因為國內(nèi)人力資源行業(yè)還處于這個交易階段，未來的職業(yè)發(fā)展才會有更多的機會和空間。

其次，人力資源除了企業(yè)戰(zhàn)略管理人才稀缺外，還包括人力資源管理咨詢（方向：專業(yè)咨詢公司）、人力資源服務外包與派遣（方向：外包公司），專業(yè)獵頭公司及人力資源軟件行業(yè)。這是一個產(chǎn)業(yè)鏈比較長的行業(yè)，需要大量多元化復合型人才。

無論是哪個業(yè)務方向，目前都存在人才短缺的問題。只要你有心從事人力資源行業(yè)，努力提高自己的業(yè)務能力，就會有很大的個人成長和發(fā)揮空間。

編寫代碼不容易。學生們看到了對俊俊的一點贊美。作為一名人力資源從業(yè)者，每個人都關心未來該如何走。在決定走哪條路之前，我認為你首先應該知道該走哪條路，并探索更多的可能性，而不是局限于你認為是非此即彼的選擇。人力資源的發(fā)展方面是什么？從十多年的人事工作經(jīng)驗中，我總結了幾點，希望能對后人有所幫助。

總之，有三個維度，兩個場景和一個矩陣。

這三個維度意味著你應該從深度、廣度和廣度三個角度來思考人力資源的開發(fā)?？v深看，是專業(yè)的縱向發(fā)展和不斷完善，如從招聘專員到招聘主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)。廣度意味著第一次模擬考試，從單個模塊到整個模塊，成為一個多才多藝的人，比如從培訓專員到招聘、績效等。最后，我們應該走管理路線，做人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等?？缍仁侵缚缏毮馨l(fā)展，如從人力資源到其他職能或綜合管理，如從人力資源開發(fā)到首席執(zhí)行官。

發(fā)展的眼光不應該局限于企業(yè)，也可以在企業(yè)之外。在這個時代，你可以成為一個個體。例如，您可以在企業(yè)中擔任顧問。

讓我們把以上兩個因素做成一個矩陣，它看起來更清晰。

在企業(yè)中，您可以選擇成為模塊大師或?qū)＜?、人力資源經(jīng)理或高級管理職位。人力資源首席執(zhí)行官并不多，但也并非不可能。比如方正集團CEO謝克海、華為董事長孫亞芳（剛加入華為時是培訓經(jīng)理）、完美世界CEO蕭紅、螞蟻金融董事長彭磊（掌管阿里巴巴人力資源超過10年）等，這些路徑也都可以走過。

在企業(yè)之外，您可以選擇兼職或全職工作，也可以創(chuàng)業(yè)或投資。對于企業(yè)外的職業(yè)發(fā)展，我建議最好從兼職做起，甚至從培養(yǎng)愛好做起。只有有穩(wěn)定的工作支持，你才能有選擇的自由，否則，一塊錢就很難殺掉。

如果您認為它有幫助，歡迎您關注和喜歡它。你也可以在網(wǎng)上搜索到一級人力資源的專業(yè)提升和多模塊開發(fā)。我會更詳細地談。

人力資源的工作究竟怎么樣？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

因為主要的問題是基于目前的學生，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運營的角度來看，每一款產(chǎn)品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個平臺非常適合應屆生。這個平臺有網(wǎng)站和應用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應屆畢業(yè)生，求職的主要領域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導等服務。

與互聯(lián)網(wǎng)集團一樣，實習生也致力于為新生提供就業(yè)指導服務，但稍有不同的是，實習生關注的是整個行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應屆生關注。目前，見習和尚還開通了網(wǎng)站和app兩個投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺。

與見習和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實習生的特殊賣點。所以對于很多應屆畢業(yè)生來說，街頭網(wǎng)絡是一個非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實習機會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺，我認為更適合應屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

應屆生求職網(wǎng)站有哪些？

人力資源公司是為本單位招聘人員的公司，招聘網(wǎng)站是建立在互聯(lián)網(wǎng)平臺上的招聘網(wǎng)站。