北京電力公司下屬單位有哪些？截至2019年12月6日。北京電力公司擁有33家子公司。首都電力交易中心有限公司、國網北京市供電公司、通州、朝陽、海淀、豐臺等地國家電網的辦公室部門工資水平如何？電網公司的

北京電力公司下屬單位有哪些？

截至2019年12月6日。北京電力公司擁有33家子公司。首都電力交易中心有限公司、國網北京市供電公司、通州、朝陽、海淀、豐臺等地

國家電網的辦公室部門工資水平如何？

電網公司的工資屬于社會最高群體，高于普通單位和公司。但是，在制度內部的縱向比較上存在一定的差距。

第一，水平差距大。總公司和省公司的待遇相對較好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線城市為例，當?shù)仉娋W公司年平均收入15萬，省級電網公司年平均收入20多萬。兩者之間的差距超過30%。

第二，立場上有一定的差異。一線技術崗位普遍高于后勤服務崗位，中層以上領導遠高于基層工作人員。比如，一線工程師和地方電網公司的收入基本上是22萬，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門，同級人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬，而普通員工一般在15萬左右，相差40%以上。

參照課題提到的辦公室崗位，地方電網公司辦公室主任年收入一般在20萬左右，幾乎是地方機關事業(yè)單位辦公室主任的兩倍，而省級電網公司辦公室主任近30萬人，這幾乎是市政公司的一半。至于縣級公司，辦公室主任一般在13萬人左右，不到省級公司的一半，與市級公司差距較大。

這就是目前電網公司薪酬結構的現(xiàn)狀。電網公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網公司的水平。