企業(yè)如何做好現(xiàn)場招聘會？問題：如何做好招聘會?；卮穑何医?jīng)歷過大大小小的現(xiàn)場招聘會。如果一個企業(yè)想做好現(xiàn)場招聘會，我想談談我的看法。一般來說，我要經(jīng)歷以下步驟。第一：明確招聘崗位、人員要求。人力資源部首

企業(yè)如何做好現(xiàn)場招聘會？

問題：如何做好招聘會。

回答：我經(jīng)歷過大大小小的現(xiàn)場招聘會。如果一個企業(yè)想做好現(xiàn)場招聘會，我想談談我的看法。一般來說，我要經(jīng)歷以下步驟。

第一：明確招聘崗位、人員要求。人力資源部首先，你需要清楚這兩個部分，以了解你在招聘會上尋找什么樣的人才。本次現(xiàn)場招聘會適合崗位需求。這可以提高現(xiàn)場招聘會的質(zhì)量。

第二：做好俱樂部現(xiàn)場招聘材料?，F(xiàn)場招聘會需要攜帶材料：公司招聘會的海報、手冊和崗位說明書，以及現(xiàn)場填寫的一些簡歷。招聘會的海報要明亮，有吸引人的主題或標語，讓別人容易記住你的公司。海報上的職位描述詳細而具體，上面寫著薪水和待遇，求職者一眼就能看出來。如果職位合適，會有人來找你面試，否則就會離開，省時省力。

第三：要有專業(yè)的人力資源和用人部門的專業(yè)面試官。這一部分非常重要。眾所周知，現(xiàn)場招聘會是一個競爭激烈的市場，求職者眾多，但要看能否招到合適的人選，還要看面試官是否專業(yè)、眼光是否亮麗。試想，如果你只是找人去現(xiàn)場招聘會，求職者和面試官回答問題不專業(yè)，他們肯定會換到另一家公司繼續(xù)面試。你會錯過合適的人。或者遇到不合適的人，認為是好的，卻招進了公司，最后得不償失或者公司。

因此，在現(xiàn)場招聘會上，不僅海報吸引人，還取決于人力資源和面試官的技能，以及應聘者能否當場穩(wěn)定下來。

第四：借助一些小手段，提高現(xiàn)場招聘的數(shù)量和質(zhì)量。這一部分一般不會告訴別人。讓我們看看你能不能用外面的小橫幅來提升公司的知名度?；蛘甙l(fā)展一個強大的求職者網(wǎng)絡。多帶些小冊子給求職者。如果他們身邊有合適的人選，可以請他們推薦，并給他們一些推薦費。

這主要是我在現(xiàn)場招聘會之前做好的工作。

招聘宣傳圖在網(wǎng)上如何制作？

如果你不懂專業(yè)的圖像軟件，制作這樣的圖像會非常困難。給你幾點建議，如果要求比較高，最好找專業(yè)人士來做。例如，你所在單位的規(guī)劃，或者那些在外面制作圖片的廣告公司。如果你想發(fā)微信，可以使用免費的H5軟件，也可以做最近比較流行的dynamic plus音樂。如果你想把文字和圖片簡單地結(jié)合起來，可以用系統(tǒng)自己的繪圖板進行排版，也可以用一些美圖秀秀等傻瓜軟件進行裝飾。