盛隆電氣的營銷模式是怎樣的啊？盛隆電氣的營銷模式類似于直銷，但也有責(zé)任感。我剛接受了一次面試，我感到壓力很大。一般業(yè)務(wù)員和公司可以分為四六個(gè)部分，而下一級(jí)的經(jīng)理則要付出10年以上的努力才能晉升。一般來

盛隆電氣的營銷模式是怎樣的??？

盛隆電氣的營銷模式類似于直銷，但也有責(zé)任感。我剛接受了一次面試，我感到壓力很大。一般業(yè)務(wù)員和公司可以分為四六個(gè)部分，而下一級(jí)的經(jīng)理則要付出10年以上的努力才能晉升。一般來說，沒有責(zé)任就沒有底薪。我希望我能幫助你。營銷級(jí)別：銷售助理工程師--銷售經(jīng)理--銷售總經(jīng)理--銷售總監(jiān)

盛隆電氣是一家重銷售輕財(cái)務(wù)的公司。雖然金融中心氣勢(shì)恢宏，人口眾多，但人員流動(dòng)性很大。離開公司的根本原因是工資太低，報(bào)酬與回報(bào)不成正比。公司不需要留住人才。在教育大省武漢，每年畢業(yè)生絡(luò)繹不絕。不產(chǎn)生收入的財(cái)政部門仍在降低人力資源成本。其他部門有團(tuán)建，但財(cái)務(wù)沒有，部門管理混亂，為了挽回面子，我們已經(jīng)做得夠多了。財(cái)務(wù)管理又硬又落后，公司舍不得錢。