如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡(jiǎn)歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過(guò)，其已陸續(xù)遞交了幾份簡(jiǎn)歷，但均未收

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡(jiǎn)歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過(guò)，其已陸續(xù)遞交了幾份簡(jiǎn)歷，但均未收到面試邀請(qǐng)，甚至連看都沒(méi)看。有很多人經(jīng)歷過(guò)這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經(jīng)常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對(duì)于一些新成立的公司或企業(yè)來(lái)說(shuō)，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們?cè)撛趺崔k？除了平時(shí)的宣傳，發(fā)布招聘信息無(wú)疑是一個(gè)更好的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過(guò)招聘網(wǎng)站在招聘平臺(tái)上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)性都比較大，但不能說(shuō)只有有人離開(kāi)了我們才會(huì)考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時(shí)，從而導(dǎo)致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞累點(diǎn)簡(jiǎn)歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個(gè)好的選擇。

平臺(tái)問(wèn)題：有時(shí)我們不能責(zé)怪企業(yè)不看自己的簡(jiǎn)歷。我們可以保證我們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)交到其他人的公司人員手中。有時(shí)，由于后臺(tái)平臺(tái)的問(wèn)題，一些求職者的簡(jiǎn)歷無(wú)法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時(shí)我不知道他們真正的演講地點(diǎn)和聽(tīng)眾是誰(shuí)，更不用說(shuō)被邀請(qǐng)參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會(huì)有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。

網(wǎng)上求職，簡(jiǎn)歷被hr查看過(guò)，卻遲遲不來(lái)電話通知，要主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)嗎？

感謝您的邀請(qǐng)。

我的意見(jiàn)是沒(méi)有必要打電話詢問(wèn)。

HR在網(wǎng)上查看您的簡(jiǎn)歷。就像在購(gòu)物網(wǎng)站上瀏覽商品一樣。這并不意味著你看的東西是合適的，更不用說(shuō)你必須買(mǎi)你看的東西。HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)只是根據(jù)她做出初步判斷。在看到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)后，HR最終可以確定應(yīng)聘者是否符合面試要求。如果符合要求，HR會(huì)盡快給應(yīng)聘者打電話。如果不符合要求，就不會(huì)進(jìn)行下一步。

為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷，一直都沒(méi)有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？

1. 可能這個(gè)職位已經(jīng)招到人了，但是招聘信息還是掛著的，HR沒(méi)有修改這個(gè)職位信息，所以你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有讀，這是第一個(gè)原因。投遞簡(jiǎn)歷的人太多了，HR根本不看所有的簡(jiǎn)歷，她只會(huì)選擇那些名?；蛴薪?jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀，然后篩選，最后確認(rèn)是否要申請(qǐng)電話聊天；

3。你的簡(jiǎn)歷不符合要求，HR看完后直接放棄了，也沒(méi)有聯(lián)系你。

，可以幫助您：

1。找熟人推，一般公司都有內(nèi)部推薦，也就是由公司內(nèi)部人員直接把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給HR，這樣機(jī)會(huì)會(huì)大很多，而且合適，也能很快理解；

2。找到獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般來(lái)說(shuō)，許多公司也通過(guò)獵頭來(lái)幫助尋找員工。獵頭們也知道自己需要什么樣的人才，所以在尋找獵頭時(shí)，他們會(huì)給你一個(gè)明確的答案和幫助。

為什么投出去的簡(jiǎn)歷總是沒(méi)人看？

在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷不被查看是很常見(jiàn)的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問(wèn)題，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷。接下來(lái)，南葛會(huì)詳細(xì)的講一下我們的生活方式。這兩種方法讓hr看到簡(jiǎn)歷的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)到網(wǎng)站上的可能性

所謂的高匹配度意味著至少要滿足職位最基本、最硬的要求，因?yàn)镠R在后臺(tái)查看簡(jiǎn)歷的邏輯是先查看系統(tǒng)顯示的最基本的指標(biāo)，符合要求后才能被HR接受，所以需要發(fā)送與學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷相關(guān)的簡(jiǎn)歷，行業(yè)和職業(yè)證書(shū)等

目標(biāo)簡(jiǎn)歷更有可能包含HR感興趣的關(guān)鍵詞。此時(shí)，你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的可能性將大大提高。要提高簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，最有效的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)JD，從JD中提取關(guān)鍵詞，放到簡(jiǎn)歷中去

職場(chǎng)是個(gè)大世界，能力強(qiáng)的人走不順。這里有很多大門(mén)。

如果你想了解更多關(guān)于職場(chǎng)的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問(wèn)我問(wèn)題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

求職網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么屏蔽個(gè)別企業(yè)？

步驟如下：

1。在人才網(wǎng)主頁(yè)上，搜索要屏蔽的公司名稱(chēng)，并將其復(fù)制下來(lái)。這是為了實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的篩選。如果屏幕模糊不清，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些面試機(jī)會(huì)，準(zhǔn)確地獲得完整的公司名稱(chēng)。

2. 單擊個(gè)人中心，切換到簡(jiǎn)歷主頁(yè)，然后轉(zhuǎn)到下一步。

3. 在“個(gè)人工作中心”中，找到“簡(jiǎn)歷管理”，然后單擊“打開(kāi)設(shè)置”。

4. 在簡(jiǎn)歷的公共設(shè)置中，點(diǎn)擊屏蔽企業(yè)，進(jìn)入屏蔽設(shè)置頁(yè)面。

5. 輸入要阻止企業(yè)的關(guān)鍵字，然后單擊“添加”。這時(shí)，網(wǎng)站會(huì)彈出添加成功的消息。

6. 相反，如果要?jiǎng)h除之前被封鎖的企業(yè)，可以直接點(diǎn)擊它們旁邊的小叉。