人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？題主您好！我是人力資源機構(gòu)工作人員，我從市場角度回答您這個問題，希望能對您有所幫助。眾所周知，現(xiàn)在的現(xiàn)場招聘會與幾年前相比是一落千丈，迫使企業(yè)HR將招聘重心轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，或者是

人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？

題主您好！我是人力資源機構(gòu)工作人員，我從市場角度回答您這個問題，希望能對您有所幫助。

眾所周知，現(xiàn)在的現(xiàn)場招聘會與幾年前相比是一落千丈，迫使企業(yè)HR將招聘重心轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，或者是網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場相結(jié)合。那么，網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些具體方式呢？

一是通過公司網(wǎng)站和公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，留下聯(lián)系方式，求職者看到信息感覺合適就會來電聯(lián)系面試。這種方式一般只適合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因為關(guān)注度不夠，信息傳達面就相當有限。

二是通過人力資源服務(wù)機構(gòu)進行網(wǎng)絡(luò)招聘。這里包含的服務(wù)方式就非常多了，比如辦理月度、季度或年度會員，就可以借助他們的網(wǎng)站平臺發(fā)布你的招聘信息，形式多樣，你辦理的會員越高級，信息顯示形式也往往更有效，一般包括網(wǎng)站全通欄、品牌banner、熱點文字等形式；還可以通過登錄會員賬號對招聘信息進行修改和刷新，并且可以接收求職者投遞過來的簡歷，如果投遞量不多，無法滿足人才需求，還可以自行搜索和下載一定數(shù)量的簡歷。除了網(wǎng)站，現(xiàn)在微信公眾號服務(wù)也很火爆，費用也不低，但因為受眾都是求職群體，宣傳具有高度匹配度，所以效果不錯，貴得有道理，不妨一試，同時因為受眾在短期內(nèi)是基本固定的，所以如果用人需求不改變的話只需要推送一兩次就足夠了。

以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗回答的一些內(nèi)容，不同人力資源機構(gòu)的服務(wù)有區(qū)別，這里沒法通通表述，但大概意思應(yīng)該都在這了。

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

我客觀的回答一下這個問題。

無論是你提及的這家公司，還是其它幾家知名的招聘網(wǎng)站。都存在一個很大的問題。那就是許多企業(yè)在上面除了發(fā)布招聘信息外，還有一個目的，就是宣傳。所以你會發(fā)現(xiàn)，為什么許多公司的不少職位是常年掛在網(wǎng)上招聘？為什么你投遞的簡歷永遠都沒有下文？那就是因為，職位掛在網(wǎng)上，就是一種宣傳，至于真招人還是假招人，都不重要，重要的是起到了廣告宣傳的效果。

當然，不少公司也的確是真正的招人，公司也的確正規(guī)。但這里面又有兩種情況。

第一種，候選人招聘到之后，有些企業(yè)會馬上讓職位下線，這樣的做法對企業(yè)，對候選人都是負責任的，起碼不會讓候選人白費力氣去投遞。

第二種，就是候選人已經(jīng)招聘到，但反正都是包年的服務(wù)，與其下線無人知曉，不入就一直掛在網(wǎng)上，讓更多的求職者看到，這也是一種很好的宣傳和推廣的手段、策略。

所以，你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數(shù)時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應(yīng)聘的企業(yè)，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。

祝你好運，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃方面的問題歡迎探討。

網(wǎng)絡(luò)推廣哪個平臺好一點？

感謝再次被悟空邀請，針對這個問題，我個人再次表達一下以前自己儲存紅薯的過程。

如果是自己家里種的不太多的情況下，可以選擇地勢比較高一點，最好土坑的后面有能夠遮擋西北風(fēng)的遮擋物。挖一個南北長方形土坑，大小深度根據(jù)自己準備儲存鮮紅薯的量而定。向陽的一頭留門，上面用木棒架起，用玉米稭鋪在上面，在上面放上草防止土漏下去，然后把挖出來的土培在上面。

這時就可以把想保存的紅薯放進坑內(nèi)，不要放的太滿，留有一定的空間。在封凍之前，留的門不要全部堵死，要留有喘氣的縫隙，以防紅薯受熱壞掉。等到封凍的時侯，要把門堵嚴，用土把門培好，封死，上面要多放土，有條件后話可次在上面放部分草，增加保暖，次防凍壞。到了開春，要把門上的土去掉，這樣可以保存至明年春天不會壞掉。

另外，也可以象我之前提到的方法。