HR如何從簡歷中看出大學(xué)生能否勝任這份工作呢？我以前做過一段時間的人力資源工作，讓我們談?wù)勎业母惺馨?！首先，人員在面試中的儀表和言語表達(dá)。雖然很多人都說實力決定工作能力，但這仍然是一個看面子的社會。美

HR如何從簡歷中看出大學(xué)生能否勝任這份工作呢？

我以前做過一段時間的人力資源工作，讓我們談?wù)勎业母惺馨?/p>

！首先，人員在面試中的儀表和言語表達(dá)。雖然很多人都說實力決定工作能力，但這仍然是一個看面子的社會。美就是正義的公式不僅建立在第二維度。如果一個漂亮的女人和一個平均面值的女孩有同樣的能力，你會選擇哪一個？只要你不是房東，那么你就會選擇美女

！外表和衣著整潔是很重要的，一個體面的外表會讓人舒服！非常重要

！另一個人的行為不僅體現(xiàn)了他的家庭教育和修養(yǎng)，也體現(xiàn)了他的聰明才智。從對話中可以看出求職者的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力。思維清晰和說話清晰之間的關(guān)系非常微妙。很少有人有兩種能力。我們需要做的是在兩者之間找到平衡。不同工作的側(cè)重點不同，應(yīng)該理解。第二，教育。除了少數(shù)高學(xué)歷求職者，一些技術(shù)崗位也非常重視教育。其他好學(xué)校和普通高校差距不大，所以我們需要談?wù)劥髮W(xué)生的數(shù)量。武漢是中國高校數(shù)量最多的城市，也不乏大學(xué)生。從武漢大學(xué)到華科，再到職業(yè)院校，甚至武漢周邊的學(xué)生都會來武漢找工作。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾乎是一樣的。

最后，體驗。如果一些經(jīng)驗符合公司的發(fā)展要求，就可以強(qiáng)調(diào)，也就是所謂的工作經(jīng)驗，這是非常重要的。大學(xué)生活富裕的人一般沒有能力差，或者說注重科技的大學(xué)生很受歡迎。即使他們是浮華的，一些公司會給他們機(jī)會。沒有經(jīng)驗和能力差的人不受歡迎。

hr是什么意思網(wǎng)絡(luò)語？

HR是指人力資源顧問

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當(dāng)我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠(yuǎn)。當(dāng)時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學(xué)會辨別。