為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)每一個(gè)部門和員工工作數(shù)量與質(zhì)量的一種評(píng)估。各種工作崗位都有其特殊性，考核工作必須對(duì)各項(xiàng)工作都建立適用的量化標(biāo)準(zhǔn)。從程序員的工作特性看，生

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？

績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)每一個(gè)部門和員工工作數(shù)量與質(zhì)量的一種評(píng)估。各種工作崗位都有其特殊性，考核工作必須對(duì)各項(xiàng)工作都建立適用的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特性看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是考核他們工作最適合的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還不足以考量每個(gè)程序員的工作質(zhì)量，但程序員的工作質(zhì)量并不是他們自己可以控制的，他們只能保證自己輸入的代碼是嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語(yǔ)句原則和變量算法原則輸入的，而在輸入時(shí)保證沒(méi)有輸入錯(cuò)誤，起碼要保證在關(guān)鍵語(yǔ)句輸入時(shí)不出錯(cuò)。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判定其績(jī)效考核成績(jī)合格或優(yōu)秀。

績(jī)效考核工作最大的難度就是崗位量化原則的制定，有些崗位是無(wú)法用工作量來(lái)進(jìn)行考核的，比如公關(guān)部門。對(duì)于這樣的部門只能通過(guò)在考核周期內(nèi)，計(jì)算其目標(biāo)工作任務(wù)的完好程度比，比例高于預(yù)定的值則為合格，低于這個(gè)值則為不合格或較差。

績(jī)效考核工作是對(duì)HR部門的挑戰(zhàn)，很多公司就是因?yàn)橹贫?biāo)準(zhǔn)出了問(wèn)題，而使績(jī)效考核工作流于形式，這是非常危險(xiǎn)的一種現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個(gè)公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力除了品牌固有的市場(chǎng)引導(dǎo)力和辨識(shí)度外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！

急：用java如何得到當(dāng)前月的第一天是星期幾？

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，4行代碼就行Calendar calendar = Calendar.getInstance()calendar.set(Calendar.DAY_OF_MONTH， 1)SimpleDateFormat format = new SimpleDateFormat("E")System.out.println("本月第一天是：" format.format(calendar.getTime())) 如果你要得到一個(gè)數(shù)字的話就是：calendar.get(Calendar.DAY_OF_WEEK)，當(dāng)然，這個(gè)結(jié)果是以星期天為第一天算出來(lái)的，如果要換成星期一開始，減1就行了希望能幫助你。