剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到9億元或14億元的補償，“后來，張某把這個消息發(fā)到某網(wǎng)站的論壇上，結(jié)果很受歡迎。事實是，孫亞芳當時沒有離開。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應該令人敬畏。

華為、BAT三巨頭年終裁員，30歲以上先走，為什么？

我認識很多華為員工。今年不續(xù)約的大多都在40歲左右。華為將為這些員工支付數(shù)十萬的賠償金。從業(yè)10年以上的職工有20多萬人，領取補償金的職工有30多萬人。

華為員工的平均年齡為29歲。據(jù)說目標是優(yōu)化到27歲。年輕人更有效率。

然而，許多在華為工作的40歲的朋友仍然可以續(xù)約。

作為小微企業(yè)的老板，從老板的角度來說，我會裁掉一些人：

1。

2. 為企業(yè)貢獻的價值接近或低于企業(yè)支付的人工成本。

3. 如果你不盡力而為，就會影響到別人。

4. 我在工作時間做私人工作。

5. 利用公司的資源賺錢。

6. 工作目標和公司目標之間有太多的偏差。

7. 不認可公司的企業(yè)文化。

8. 當你遇到問題時，你只會抱怨，找不到解決辦法。

9. 公司的問題無處不在。

10. 我覺得我不夠有天賦。

11. 薪水遠遠超過了一個人的能力。

因此，建議專業(yè)人士不斷積累工作經(jīng)驗和行業(yè)人脈，提升自身價值，這就是鐵飯碗

華為將在美國裁員1000人，你怎么看？

華為在美國的裁員已經(jīng)證實，未來將裁員1000人，并在意大利投資31億美元

！一個字：“帥哥！”

兩個字：“美麗！”

三個字：“沒問題！”

眾所周知，中國人的傳統(tǒng)美德是以和為貴，但后半句話是，對中國犯下罪行的人，即使在很遠的地方也會受到懲罰！美國多次動用全國力量打擊一家“小”中國企業(yè)，著實讓世界笑了起來。更重要的是，我們很高興它甚至“失敗”

！因此，華為未來退出美國市場，進入意大利市場，完全是美國一些人“自作自受”和“自作自受”的責任

！針對昨天的華爾街報道，如果華為在8月份被華盛頓列入黑名單，它有一個“B計劃”來保證零部件供應。

因此，如果一個企業(yè)很強大，你周圍的敵人也會很弱。相對來說，如果你是弱者，那么周圍的人就會欺負你！華為無疑是一個強有力的代表，得益于任正非的遠見。

30年來，任正非讓華為走向世界！華為帶著這本書來注冊芯片，名字叫麒麟、鯤鵬、宣武、鴻蒙、巴龍。現(xiàn)在華為已經(jīng)成為5g的領導者，開啟了另一個信息技術(shù)時代。

面對強敵的欺凌，華為一點也不屑，并以強硬的姿態(tài)進行反擊，而不是妥協(xié)，展現(xiàn)了中國企業(yè)的實力和魄力

！裁員1000人用一句話來形容：“干得好！”

華為最近裁掉二千多名美籍員工，這件事情你怎么看？

干得好

有消息稱，華為可能將裁員10萬人，是真的嗎？

這是可能的。由于COVID-19的肆虐，全球經(jīng)濟幾乎都在走下坡路，華為難免會受到影響，而且有可能裁員。至于裁員人數(shù)，只是猜測。華為不會傷筋動骨。有了中國人民的支持，華為應該能夠堅持下去。

華為放棄平庸員工被噴得那么厲害，而美國的一些企業(yè)也是經(jīng)常裁員，一些人就認為很正常，這是為什么？

華為裁員：這些員工平庸，需要被淘汰。這是公司優(yōu)化業(yè)務的正常措施。

美國公司裁員：由于戰(zhàn)略失誤，公司業(yè)務方向需要調(diào)整，導致裁員。計劃性裁員和補償應當依法實施。

看到區(qū)別了嗎？在美國，當你解雇員工時，盡量給他們貼上負面標簽。你負擔不起。

對于任正非批華為PFC裁員超千人這件事有什么看法？

縱觀華為最近的發(fā)展，很明顯華為在各方面的業(yè)務還是井然有序的，更不用說亂象了，應該說發(fā)展勢頭十足。

華為的人均百萬年薪和阿里的不裁員，你更認同哪個？

作為一個金融工作者，說實話，我仍然支持不裁員的企業(yè)，所以我仍然同意阿里的做法。

華為員工的年薪相當搶眼，但中國只有一家華為，能給出年薪的人非常有限。而且，能拿出華為年薪的人也不多，華為的年薪只占企業(yè)員工總數(shù)的一小部分。因此，少數(shù)人拿著100萬的年薪，加劇了企業(yè)內(nèi)部分配的不合理。不如讓少數(shù)人拿到100萬的年薪，提高全體員工的待遇，更凝聚企業(yè)的向心力。

中國是一個就業(yè)人口眾多的國家。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，不斷擴大就業(yè)人數(shù)是對社會的貢獻，有利于社會穩(wěn)定。目前，中國并沒有因為缺乏財富而受到財富不平等的困擾。收入分配差距大，貧富差距大，少數(shù)人漲工資，會受到影響，更多的企業(yè)員工覺得社會分配制度不合理，會影響員工工作積極性和工作積極性的提高。

因此，實現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的目標，減輕社會就業(yè)壓力，也是政府和全體人民的共同期待。所以我同意阿里！