boss直聘這軟件靠譜嗎？建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

如何做游戲推廣？

首先，感謝您的邀請。我是深度數(shù)據(jù)挖掘。歡迎您關(guān)注和邀請相關(guān)問題。

首先，作為游戲推廣的相關(guān)運營商，在游戲推廣的實際推廣和應(yīng)用過程中，有一套傳統(tǒng)廠商的做法，這意味著這個傳統(tǒng)游戲推廣有一個固定的例程或固定的流程。一般來說，相關(guān)產(chǎn)品是通過新聞發(fā)布會或聯(lián)合廠商在一個平臺上的形式在各個行業(yè)進行推廣的。

第二種方式是邀請相關(guān)媒體和相關(guān)評審人員通過相關(guān)評審人員實際體驗相關(guān)游戲。通過游戲的體驗感，它被媒體傳播，一些版本的內(nèi)部測試或預(yù)測通常被發(fā)出。他表示，所有游戲在制作過程中，都會通過內(nèi)測、公測和官方版這一過程。

在游戲推廣過程中，由于目前游戲的發(fā)布和游戲的一些限制性內(nèi)容，除了符合國家相關(guān)驗收標(biāo)準(zhǔn)外，還需要在審核過程中調(diào)整相關(guān)內(nèi)容和一些步驟。如果游戲已經(jīng)通過了相關(guān)審核并獲得了相關(guān)認證，在推廣過程中，需要經(jīng)過審批的一些坑應(yīng)該避免。

在哪些網(wǎng)站可以尋找企業(yè)信息？

目前最著名的網(wǎng)站有以下幾種：

第一：天眼沙（https://www.tianyancha.com/)

第二：企業(yè)調(diào)查（https://www.qichacha.com/)

我不知道兩者之間的關(guān)系。網(wǎng)站的背景與布局非常相似。哈哈