公司招員工，需要培訓(xùn)嗎？如何培訓(xùn)？公司招聘員工后，員工對公司的性質(zhì)、概況、企業(yè)文化、產(chǎn)品、制度、政策、工作內(nèi)容等都不是特別清楚，所以入職培訓(xùn)還是有必要的。公司與公司在入職培訓(xùn)的內(nèi)容上有一定的差異，但一

公司招員工，需要培訓(xùn)嗎？如何培訓(xùn)？

公司招聘員工后，員工對公司的性質(zhì)、概況、企業(yè)文化、產(chǎn)品、制度、政策、工作內(nèi)容等都不是特別清楚，所以入職培訓(xùn)還是有必要的。

公司與公司在入職培訓(xùn)的內(nèi)容上有一定的差異，但一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1）公司簡介。包括公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、經(jīng)營范圍、現(xiàn)狀、行業(yè)現(xiàn)狀等。

2）企業(yè)文化。這部分的企業(yè)文化可以包括公司的愿景、使命、價值觀、經(jīng)營理念，有些公司還有各自的精神理念。有些公司還把戰(zhàn)略部分放在公司文化中，使戰(zhàn)略成為公司文化的一部分。

3）產(chǎn)品介紹。新員工必須了解公司的產(chǎn)品、規(guī)格和類型。

4）公司相關(guān)制度、法規(guī)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工作手冊（操作手冊）等

5）新員工的工作職責(zé)、相關(guān)工作流程等

2、培訓(xùn)方法。

培訓(xùn)方式多種多樣，特別是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使培訓(xùn)方式更加多樣化。這些方法包括：1）內(nèi)部講師培訓(xùn)。內(nèi)部講師可用于各種培訓(xùn)。公司簡介、企業(yè)文化、制度和政策可由人力資源部講授，產(chǎn)品和市場可由產(chǎn)品相關(guān)部門的講師講解。

2）如果公司有宣傳視頻，也可以結(jié)合視頻進行入職培訓(xùn)。

3）現(xiàn)場培訓(xùn)?？梢詫⑿聠T工帶到工作現(xiàn)場進行現(xiàn)場培訓(xùn)，使新員工更直觀、更容易理解培訓(xùn)內(nèi)容。

4）國家公司可以通過在線視頻進行入職培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)評估（考試）

培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織相關(guān)的考試和評估，調(diào)查新員工的培訓(xùn)效果。也可作為新員工使用過程中的考核內(nèi)容之一。新員工對入職培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度如何，將影響新員工融入公司的效率和新員工進入工作狀態(tài)的速度。

4、培訓(xùn)記錄。

為避免日后新員工與公司發(fā)生勞動爭議，入職培訓(xùn)（特別是系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)）必須有培訓(xùn)記錄，由受訓(xùn)員工簽字，并錄入公司員工臨時檔案。培訓(xùn)記錄和員工簽名有利于公司規(guī)避風(fēng)險。