作為大專生，想要進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來(lái)我參加了自學(xué)考試。我遞交了簡(jiǎn)歷，還參加了面試。首先，有面試機(jī)會(huì)。筆試和面試都結(jié)束了，還有第三輪面試。不幸

作為大專生，想要進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？

我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來(lái)我參加了自學(xué)考試。我遞交了簡(jiǎn)歷，還參加了面試。

首先，有面試機(jī)會(huì)。筆試和面試都結(jié)束了，還有第三輪面試。不幸的是，后來(lái)工資漲了。他們覺(jué)得這樣的薪水可以招到985名有同樣經(jīng)歷的本科生。

我的簡(jiǎn)歷很合他們的口味，但后來(lái)文憑和工資問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)去。

文憑真的很重要。別跟我談這個(gè)。蝙蝠也有大專生，這是罕見(jiàn)的！他們的能力是超強(qiáng)的，一個(gè)大專生可以超過(guò)幾個(gè)本科生。

據(jù)我所知，阿里的大三學(xué)生可以自己開(kāi)發(fā)eclipse或vs編譯器。你說(shuō)他有多好

！所以，還是好好學(xué)習(xí)，可以考研試試考研！現(xiàn)在社會(huì)不一樣了，本科生很多，更別說(shuō)你還是專家了

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。