你們單位領導的發(fā)言稿是自己寫的嗎？大多是領導給書記的意見，由書記寫下來，再由領導修改。在單位做文字工作，主要是給領導寫講話稿、提案、文章等，這樣的人員在現(xiàn)代職場上稀缺嗎？有沒有發(fā)展前景？共事多年，總統(tǒng)

你們單位領導的發(fā)言稿是自己寫的嗎？

大多是領導給書記的意見，由書記寫下來，再由領導修改。

在單位做文字工作，主要是給領導寫講話稿、提案、文章等，這樣的人員在現(xiàn)代職場上稀缺嗎？有沒有發(fā)展前景？

共事多年，總統(tǒng)辦公室主任深諳大領導的工作作風和作風。他本人對公司的戰(zhàn)略運作、各種項目流程、合作關系、投資分析、財務狀況等了如指掌。因此，他寫的關于大領導人的基本材料都是重來的，很少有變化。

后來，公司對外活動越來越多，需要撰寫的各類資料也越來越多?？偨y(tǒng)辦公室主任與我們的人力資源部討論增加一個主管職位，主要職責是撰寫材料。

領導寫作材料不僅僅是寫作技巧和寫作風格，更重要的是要了解工作單位的具體業(yè)務情況，滿足領導自己的工作喜好。

他們中的一些人非常擅長寫文章和隨筆，但這不是寫公文的正確方式。此外，公文的體裁也很多，如批示、意見、通知、通告、報告、請示、答復、信函、會議紀要等，每種體裁都有不同的規(guī)范和書寫規(guī)則。沒有一兩年的訓練，是找不到路的，寫作也沒有深度。

所以，很多人開始做這種工作的時候，會覺得很無聊，很無聊，短時間內(nèi)看不到什么進步，沒有成就感，所以會轉崗。但事實上，如果你真的堅持下去，有幸跟隨正確的領導，你一定會成為領導的右臂和智囊團的一員。

而且現(xiàn)在是網(wǎng)絡自媒體時代，職場有寫作能力的人不用擔心找不到好工作。