前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的

前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數據庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我在我的未來找到了我的工作很多次。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現一些壟斷性國企只在智聯招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯-58

]在求職方面：前程無憂-智聯-老板-58

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一開始，我是在前程無憂公司投遞簡歷的。簡歷狀態(tài)為：HR已經導出你的簡歷（相當于51job的“HR對你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導出簡歷，這意味著HR已下載簡歷并將其發(fā)送給用人部門負責人。沒有接到面試電話，那應該是用人部門的負責人沒有看到我的簡歷。

當時，我對人力資源部的基本要求很感興趣，所以我還是對找工作感興趣？

所以我認為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個職位。這個職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無憂提交了我的簡歷。我看到我的簡歷已經在前程無憂公司出口了，但我沒有接到面試電話。我對這個職位很感興趣。你能幫我再爭取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數天，沒有回復。大約一個星期后，人力資源部打電話給她，說我記得我直接在老板那里聯系過她。她問我是否還在找工作，英語能力如何。她還建議我的簡歷中有些部分不清楚，可以更新。后來，我更新了我的簡歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過三輪面試進入了面試。

所以這取決于您如何使用它?！闭夜ぷ鳎蚁牒屠习逭務劇闭娴氖撬奶攸c。

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歡迎評論，喜歡，或跟隨我的標題。

請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

如何找到大公司的招聘信息？

Boss直銷招聘作為一個垂直招聘網站，幾年前市場推廣非常好，現在用戶已經基本積累，很多企業(yè)都會使用Boss直銷招聘服務

！在我看來，老板直接雇傭在使用過程中有更好的經驗：

1。界面簡單舒適，視覺效果不酷，但比簡單要好。它具有社會屬性，不同于傳統的招聘網站，它可以更好地與企業(yè)進行實時溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯網It行業(yè)相關的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領域的招聘效果也比傳統網站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網上聯系用人部門的領導，但很多時候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡歷和工作經驗符合要求，對求職影響不大，就像你可以直接聯系用人部門的老板一樣，效率會更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴格，基本可靠。無論是通過平臺還是HR直接與老板聯系，都可以利用其社交功能更即時地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺上的交流內容進行評價。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網上搜索公司的業(yè)務，評價企業(yè)的經營狀況。當然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進行面對面的溝通，才能進一步判斷打破它

！我非常喜歡老板直接就業(yè)平臺。垂直社會招聘理念的輸入是這個平臺的亮點之一。只要平臺做好企業(yè)資質審核，相信會有越來越多的用戶

找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

在什么網站上找工作比較靠譜？

曾經我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復很少。

即使有些公司回復了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯招聘是最可靠的首選。我在智聯招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準確性都很高。我很幸運能在智聯招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯網工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧?，每個人都會選擇整個網絡來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯招聘、前程無憂外，同城還有58家網站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

有哪些比較好的招聘網站？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地換了三份工作。我覺得真的很難找到一個合適的。

首先是簡歷的問題。發(fā)簡歷之前，不要指望簡歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現很多人喜歡簡歷，不管3721，家家戶戶都會提交。首先，在投遞前，點擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡歷上的技能要求。

有些人會說我不會去尋找需求