怎樣做好企業(yè)網站的內容營銷工作？我們可以從以下三點來大致了解內容營銷：在自媒體時代，意見領袖在互聯網上的影響力甚至可以超過專業(yè)媒體。企業(yè)要使自己的品牌具有強大的影響力，就必須賦予其“媒介”屬性。傳統(tǒng)媒

怎樣做好企業(yè)網站的內容營銷工作？

我們可以從以下三點來大致了解內容營銷：

在自媒體時代，意見領袖在互聯網上的影響力甚至可以超過專業(yè)媒體。企業(yè)要使自己的品牌具有強大的影響力，就必須賦予其“媒介”屬性。

傳統(tǒng)媒體被新媒體取代已成為必然趨勢。比如在自媒體賬號的運營上，海爾知己與粉絲互動，致力于實現個性化，比如海爾微博中的“海爾兄弟”。

與大多數企業(yè)的官方公眾賬號不同，海爾集團的官方賬號幾乎從不向消費者推送相關產品，而是每天講故事。在海爾的自媒體賬戶中，大部分信息都是為了粉絲們與這些個性化的虛擬人物互動。與那些喜歡在社交媒體平臺上大力推廣產品的企業(yè)相比，海爾的營銷方式無疑更容易發(fā)揮良好的營銷效果。

內容營銷需要能夠為用戶創(chuàng)造價值的高質量內容的支持，但是什么樣的內容對用戶有價值呢？對于這個問題，不同的人可能會給出不同的答案。

在大多數人看來，內容營銷應該由營銷部門全權負責，但事實并非如此。許多部門，包括一線產品，都密切相關?？梢哉f，內容營銷需要整個企業(yè)的支持。

2016年，海爾與故宮博物院淘寶打造經典案例。一位粉絲在海爾微博上留言，稱有可能推出以冷宮為主題的定制冰箱。在不到一周的時間里，海爾就將冰箱交付給了用戶。

這對于傳統(tǒng)企業(yè)是不可能的。海爾不僅滿足了消費者的需求，而且對品牌事件做出了快速反應。

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。