在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進入一個大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、

在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進入一個大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡歷一定要實事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機遇和命運更好。如果你有一個面試，如果你不通過，你不會失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會有經(jīng)驗，而且不會害羞。失敗是成功之母，你最終會找到正確的工作。我告訴你，我在面試過程中基本上是100%通過的。我希望你好運，找到一份好工作。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）社會招聘一般面對的是招聘有工作經(jīng)驗的人員，除非有個別職位“可接受的應(yīng)屆生”才是招聘應(yīng)屆生。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

企業(yè)如何做好現(xiàn)場招聘會？

問題：如何做好招聘會。

回答：我經(jīng)歷過大大小小的現(xiàn)場招聘會。如果一個企業(yè)想做好現(xiàn)場招聘會，我想談?wù)勎业目捶?。一般來說，我要經(jīng)歷以下步驟。

第一：明確招聘崗位、人員要求。人力資源部首先，你需要清楚這兩個部分，以了解你在招聘會上尋找什么樣的人才。本次現(xiàn)場招聘會適合崗位需求。這可以提高現(xiàn)場招聘會的質(zhì)量。

第二：做好俱樂部現(xiàn)場招聘材料?，F(xiàn)場招聘會需要攜帶材料：公司招聘會的海報、手冊和崗位說明書，以及現(xiàn)場填寫的一些簡歷。招聘會的海報要明亮，有吸引人的主題或標(biāo)語，讓別人容易記住你的公司。海報上的職位描述詳細而具體，上面寫著薪水和待遇，求職者一眼就能看出來。如果職位合適，會有人來找你面試，否則就會離開，省時省力。

第三：要有專業(yè)的人力資源和用人部門的專業(yè)面試官。這一部分非常重要。眾所周知，現(xiàn)場招聘會是一個競爭激烈的市場，求職者眾多，但要看能否招到合適的人選，還要看面試官是否專業(yè)、眼光是否亮麗。試想，如果你只是找人去現(xiàn)場招聘會，求職者和面試官回答問題不專業(yè)，他們肯定會換到另一家公司繼續(xù)面試。你會錯過合適的人?；蛘哂龅讲缓线m的人，認為是好的，卻招進了公司，最后得不償失或者公司。

因此，在現(xiàn)場招聘會上，不僅海報吸引人，還取決于人力資源和面試官的技能，以及應(yīng)聘者能否當(dāng)場穩(wěn)定下來。

第四：借助一些小手段，提高現(xiàn)場招聘的數(shù)量和質(zhì)量。這一部分一般不會告訴別人。你可以采取一些小策略：比如，你可以和現(xiàn)場招聘的組織者核實一下，看看是否可以在外面懸掛橫幅，增強公司的知名度。這是一個很好的宣傳手段。或者發(fā)展一個強大的求職者網(wǎng)絡(luò)。多帶些小冊子給求職者。如果他們身邊有合適的人選，可以請他們推薦，并給他們一些推薦費。

這主要是我在現(xiàn)場招聘會之前做好的工作。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社會大眾招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來，我請朋友和同事幫忙拉團，或者我通過加一個1元的團，很快就加了70多個100多人的團。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯。

2. 現(xiàn)場招聘：包括招聘會和人才市場。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開展招聘活動。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報，召開宣傳會，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報名。對于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實情況，省去了企業(yè)對應(yīng)聘者真實性的調(diào)查。同時，應(yīng)聘者還可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。