java開發(fā)面試技術面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結束是否意味沒戲了？謝謝你邀請我回答這個問題。面試結束后，我會等一段時間。我稍后會回來說，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情

java開發(fā)面試技術面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結束是否意味沒戲了？

謝謝你邀請我回答這個問題。面試結束后，我會等一段時間。我稍后會回來說，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情況除外）：第一，如果面試過程中表現(xiàn)不是很好，面試官最可能要等一段時間的原因是，面試官也很難決定是出去和團隊談談，還是給自己一些時間考慮是否可以。第二，面試過程非常好。讓我們等一下，確認HR或其他人是否需要更多地了解情況，然后進行下一輪面試。但當我們回來說一切都結束了，這就意味著沒有很好的協(xié)調。這兩個都不是很好

謝謝你的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術問題，腦筋急轉彎，還有生活問題。具體如下：1。技術問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結束后，將進行技術面試，通常由技術負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

我有10年的開發(fā)和培訓經(jīng)驗。在此期間，我經(jīng)歷了Java、web、Android、H5、大數(shù)據(jù)、PHP等不同的發(fā)展方向。我也是軟件培訓公司的金牌講師。我對回答這個問題很感興趣。

現(xiàn)在很多人想進入it開發(fā)領域，很多人想從事java開發(fā)，所以培訓是很多人的選擇。培訓后我們能達到什么水平？我覺得因人而異，不能完全一概而論。

培訓班的學生非?；祀s。有計算機本科、計算機?？?、非計算機本科、非計算機?？?，甚至高中、初中、985211學位，還有成人自學考試，這就決定了這些不同學生的接受能力。在同一個Java課堂上，985211學生的理解較深，而初中生和高中生的理解一般較難。經(jīng)過幾個月的訓練，肯定有差距。

但是讓我們取平均值。

目前國內java培訓機構的課程內容一般從java基礎開始，其次是web、數(shù)據(jù)庫、SSH或SSM框架、分布式、微服務等內容。一些好的機構會講解JVM優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化、項目優(yōu)化、分布式解決方案等內容。如果以上內容能被學生接受和吸收，只有從技能水平上，才能達到2年以上的發(fā)展水平。

有些人會跳出來反駁，說他們已經(jīng)工作多年了，但他們不會。事實上，有多少中國程序員真正熱愛這個領域？有多少是完全沉浸在技術中的？他們中的大多數(shù)人不是都停留在解決自己生意的層面上嗎？所以不要僅僅因為可以調優(yōu)JVM就覺得自己比別人好得多。

培訓機構之所以存在這么長時間，是因為每年培訓數(shù)十萬程序員，而且都能進入這個行業(yè)，這說明培訓有其合理性，市場需要?？梢哉f，在中國的開發(fā)公司中，至少有四分之一的新程序員接受過培訓。