接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當你進入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式

接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？

因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當你進入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式員工一致?？赡苡胁糠旨t利，但沒有股票，也沒有股票分紅。你要知道華為的工資是由工資、獎金和股票紅利組成的，你每天都和華為員工一起工作，工作強度不亞于華為正式員工。OD的好處是，如果你在OD方面有足夠的表現(xiàn)，你可以作為一名正式員工轉(zhuǎn)到華為。缺點是一旦覺得做不到，就可以直接發(fā)布，不需要補償。所以od看起來像一個巨大的人才緩沖池。是華為選拔人才的責任。年輕人一有機會就去奮斗。這是一次非常好的經(jīng)歷。我不認為它對我來說太老了。od能看到的是一些技能，所以自主創(chuàng)業(yè)可能是一個更好的選擇。如果你不能進入華為，你可以盡力成為華為未來的合作伙伴。中國需要的是更多像華為這樣的公司，我屬于后者

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