銷售人員的工資為啥是底薪加提成？其實(shí)銷售有兩種：一種是固定工資。這種銷售方式在企業(yè)的產(chǎn)品中一般不愁銷售，不需要銷售人員依靠自身能力開拓市場。銷售人員只需要做一些常規(guī)工作。如競價(jià)、報(bào)價(jià)、競價(jià)等另一種銷售

銷售人員的工資為啥是底薪加提成？

其實(shí)銷售有兩種：一種是固定工資。這種銷售方式在企業(yè)的產(chǎn)品中一般不愁銷售，不需要銷售人員依靠自身能力開拓市場。銷售人員只需要做一些常規(guī)工作。如競價(jià)、報(bào)價(jià)、競價(jià)等

另一種銷售方式是拿到基本工資和傭金。銷售這種產(chǎn)品的企業(yè)的產(chǎn)品往往在市場上具有充分的競爭力。以質(zhì)量和價(jià)格來彌補(bǔ)我們之間的差距是不可能的。所以我們需要充分發(fā)揮銷售人員的營銷能力。而這種分配是為了最大限度地調(diào)動銷售人員的主觀能動性。

事實(shí)上，越來越多的企業(yè)和崗位開始采取更加靈活的收入分配方式。我們最熟悉的是績效工資獎金?，F(xiàn)代企業(yè)管理中有句名言：沒有績效，就沒有管理。其實(shí)，績效管理的重要性。

醫(yī)美推廣專員提成怎么算的。說是網(wǎng)絡(luò)推廣，底薪1800.加提成。每月能有？

如何計(jì)算醫(yī)療美容推廣專家的傭金取決于貴院的評估。一般來說，投標(biāo)人員的工資是底薪加傭金或獎金。根據(jù)你的問題，你的考核應(yīng)該是底薪提成。你已經(jīng)很清楚基本工資了。讓我們看看傭金。有些醫(yī)院根據(jù)你的升職情況得到電話號碼。例如，如果一部電話的價(jià)格是10元，那么每月的號碼是15或20。有醫(yī)院要根據(jù)自己的表現(xiàn)來實(shí)現(xiàn)。例如，如果當(dāng)月績效為100W，您的績效提成為1%，則提成為1W，按人數(shù)分配。一般來說，給一個提成分?jǐn)?shù)加上你的基本工資，是根據(jù)業(yè)績來計(jì)算的。有醫(yī)院為競聘考核的是底薪，獎金獎金根據(jù)你的完成情況也算，比如獎金5000元，你完成100%就是1800 5000=6180元。這個解釋清楚嗎？如果你在找我。

一般網(wǎng)絡(luò)推廣競價(jià)專員提成是多少？怎么算？

網(wǎng)絡(luò)推廣競價(jià)專員的傭金需要根據(jù)行業(yè)、客戶單價(jià)和推廣團(tuán)隊(duì)設(shè)置。行業(yè)客戶單價(jià)是指：比如工程機(jī)械行業(yè)，單筆訂單就要幾十萬甚至上百萬，那么促銷傭金可能只有千分之幾；有些行業(yè)利潤較高，產(chǎn)品更容易銷售，所以公司可能會給促銷傭金打1-5分，更高。在一些公司，由于人手不足，客戶需要促銷員跟進(jìn)，傭金會更高。在一些公司里，分工更細(xì)，而升職只是為了升職。如果有客服或銷售人員跟蹤客戶，平均傭金會更低。