招聘網站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？當然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常

招聘網站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？

當然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常就業(yè)期是3000年。沒有五險，我給你200元補充醫(yī)療。而且，我說公司下個月要搬到東圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就不會放假了我只想知道智聯(lián)是否被企業(yè)紅黑名單選中了

作為一名HR，招聘是日常工作的一部分。在薪酬方面，從我工作的公司的角度來看，薪酬不是不合理的高，而是有一個浮動的薪酬區(qū)間。在我看來，這種情況大多發(fā)生在初創(chuàng)公司或小企業(yè)。具體情況我來分析一下：

大公司或者各方面機制比較完善的公司，招聘信息和最終報價之間的薪酬差距一般不大。必須在招聘信息范圍內。因為這些公司一般都有完善的薪酬體系，每個職位都有相應的薪酬水平。

那么為什么要給出一個范圍呢？因為求職者的水平參差不齊，如果最終的應聘者水平較高，與職位匹配度較高，自然可以拿到最高級別的工資。如果面試官水平一般，急于錄用，他可能會得到較低的工資水平。

為什么很多招聘信息上寫的工資薪水很高，但實際卻遠遠拿不到那么多？

目前稅前月薪16.6k，預計今年6月工資調整10%，調整后為18.3k。面試期間期望加薪的月薪是23K，人力資源第一價格是19K，最低價格是21k，人力資源反饋幫助申請。

我估計HR基本上可以給被試21k，相當于在6月份被試調薪后，再根據級別增加15%的工資。鑒于該科目的工資基數(shù)相對較高，這一增長是可以接受的。

HR有定價權嗎？在一定范圍內。但是人力資源部的工資談判的唯一目的是招聘你。故意降低工資對人力資源不好。

以問題負責人為例，HR很有可能從同事那里拿到工資，工資范圍是19-22k，HR的第一次工資談判是多少？一定是1萬9千，因為如果他上來，他會說2萬2千。如果你還價，他就沒有調整的余地了。所以你還了21k，但他不能馬上同意。他還說他會回去向領導申請。第二天，他回答說，你說申請21k后，他要表示已經是極限了，因為領導對你很樂觀。

在所有人力資源薪資談判中是否有談判的余地？他們中的大多數(shù)人會的。另一方面，如果候選人想給多少就給多少，他會覺得想要的少。此外，候選人通常想要更多。畢竟，越多越好。

所以這對誠實的候選人或自我評價低的候選人不好。他們很難得到高薪。可以說他們很勇敢，餓死了。

根據我的經驗，對于面試中誠實的候選人，我可以給他們一個固定的工資。對于那些可能討價還價的人，我會給他們留一點空間。

hr給的月薪比自己期望的低，是套路么？

招聘人員賣狗肉很正常。當然，這些企業(yè)主要是中小民營企業(yè)。名義工資是實際收入的兩倍并不少見。我妹妹今年大學畢業(yè)了。去年她入學時，江蘇省一家平面設計公司開出的待遇最吸引人，月薪8000元，績效獎金1萬元。在一座漂亮的石頭建筑的入口處有一張海報。雖然我妹妹簽了三份計劃，但她特別喜歡這一份。

畢業(yè)后，我高興地去公司簽了協(xié)議。結果，當我趕到時，發(fā)現(xiàn)公司只占用了大樓的一半樓層，門口的石頭招牌是P。這些熊，待遇好還是差現(xiàn)金？結果人事人員說，擬任職位的工資是5000，合同是直接簽的，沒有試用期。我姐姐以為她剛加入公司，也許和她聲稱的不一樣。畢竟，她甚至敢在一張卡片上簽名。結果，入職第一個月，工資和獎金只有4000多元。為什么會這樣？公司表示，5000元是企業(yè)支出的一部分，不是實際收入。這5500元包括公司為員工支付的所有費用，如五險一金。如果我們去掉這些，我們將剩下3600多個。加上獎金，我們將有4000多人。工作兩年后，我們每月能掙5000元。

我妹妹感到受騙，憤怒地辭職了。在積累了一些經驗之后，我在遞交簡歷前仔細了解了情況，發(fā)現(xiàn)對外招聘虛高的現(xiàn)象也非常嚴重。有的是赤裸裸的假分數(shù)，有的是根據企業(yè)報表中的工資上限計算的，還有的包括獎金和提成的預測，以及每月和每年的全勤率

總之，實際估計以下，實際收入只能達到名義上對外招聘的70%左右。

對于具有范圍（如4000-6000）的，最低值是可以的?；旧希罡咧稻褪巧舷?。公司里能達到的類似職位并不多，但最低值卻達不到。