工資日結是未來的做工方向嗎？為什么？企業(yè)要有核心競爭力，人、機、料、法、環(huán)、資。這些因素是必不可少的。這是人類的第一要素。日工資結算不可能穩(wěn)定企業(yè)人員。我認為如果一個企業(yè)做每日工資結算。工作人員的穩(wěn)定

工資日結是未來的做工方向嗎？為什么？

企業(yè)要有核心競爭力，人、機、料、法、環(huán)、資。這些因素是必不可少的。這是人類的第一要素。日工資結算不可能穩(wěn)定企業(yè)人員。我認為如果一個企業(yè)做每日工資結算。工作人員的穩(wěn)定性肯定很差。一旦員工不滿意，企業(yè)就不能上班或來了。那么企業(yè)如何控制員工的穩(wěn)定性呢？如果一個企業(yè)的員工不穩(wěn)定，怎么能正常運轉，更別說想發(fā)展了。

企業(yè)的日工資一旦結算，員工的不穩(wěn)定性是肯定的。一旦同行業(yè)的工資水平提高，員工就會留在工資水平提高的企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)為了留住員工，只能提高工資，而企業(yè)的成本自然會增加很多。而且，工人的不穩(wěn)定會使企業(yè)每天處于招工狀態(tài)，而留住員工會使企業(yè)成本上升。

朋友介紹了日結工作，靠譜么？

先工作一天。感覺很可靠。為第二天工作。我認為這不可靠。這是件大事。你想做還是自己做。

北京有許多日結工資的工作，真的靠譜嗎，累嗎？

你好！我最近在找工作，正好在北京?，F(xiàn)在網絡求職中存在大量虛假信息。我對你說的日常結算工作有所了解，但其真實性需要核實。

有些活動空間很大，只進行幾個小時。也就是說，有些活動缺人，所以他們會找一些人參加，帶著禮物和獎勵。

還有一些工作，比如散發(fā)傳單、扮成大人和逗樂孩子，這些工作一般都需要一定的身高和年齡。

周六和周日還有一些超市促銷員。這些都是現(xiàn)場的，與超市無關。收費也要找廠家或經銷商結算。

有些工廠也有臨時工。

薪水從180到200不等。我希望我的回答能幫助你。網絡聯(lián)系工作一定要小心，如果要交押金、體檢費、穿衣費等基本不要去。