法人犯罪主要包括法定代表人、股東、董事和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。因公司涉及經(jīng)濟(jì)詐騙(涉案金額較大)被抓第三天，她是公司的底層員工，幫公司做網(wǎng)頁，會被判多久，怎么取保？謝謝！正如標(biāo)題中提到的，應(yīng)該這樣做。企業(yè)制定的

法人犯罪主要包括法定代表人、股東、董事和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

因公司涉及經(jīng)濟(jì)詐騙(涉案金額較大)被抓第三天，她是公司的底層員工，幫公司做網(wǎng)頁，會被判多久，怎么取保？

謝謝！正如標(biāo)題中提到的，應(yīng)該這樣做。企業(yè)制定的各項(xiàng)制度（考勤制度、績效考核等）的意義在于本著公平正義的原則“獎勤罰懶”。只是在企業(yè)管理中，基本上忽視了“獎”的部分，只是一味的“罰”。因此，嚴(yán)格來說，制度的建立已經(jīng)失去了嚴(yán)肅性。例如，在一個簡單的考勤系統(tǒng)中，如果員工請病假或事假，扣除的工資將由企業(yè)支付，如果員工因請假而缺勤，則必須由其他員工分擔(dān)。解決方案不是沒有，關(guān)鍵是企業(yè)是否“識別”！以一個簡單的考勤系統(tǒng)為例。遲到或早退的員工將被收取費(fèi)用。請病假或事假。我最多拿不到一天的薪水。我們能否采取“二次分配”的辦法來保證出勤率。即：登記在冊的每一名員工將獲得一定比例的工資（從5%到10%不等），企業(yè)將再次投入部分資金。這兩項(xiàng)之和被設(shè)定為“二次分配”的總獎金。具體考核為：員工（含管理層）當(dāng)月缺勤一次的，扣除獎金總額的20%；員工缺勤五次的，當(dāng)月免費(fèi)發(fā)放獎金。免征部分不再退還企業(yè)，而是“退還”給全職員工。績效考核和獎懲機(jī)制比較復(fù)雜。這里不能詳細(xì)描述。我只想說，管理者永遠(yuǎn)不要低估員工的潛力！最好的辦法（越簡單越好）就是把管理的“重?fù)?dān)”交給員工！讓他們好好照顧自己！