所謂的游戲體驗師是真的嗎？這個問題無法回答！你知道的就是你知道的，你不知道的就是你不知道的。如果你不知道，你就不能回答。謝謝你的邀請阿里巴巴40萬年薪招聘60歲以上廣場舞大媽做產品體驗師，你怎么看？《

所謂的游戲體驗師是真的嗎？

這個問題無法回答！你知道的就是你知道的，你不知道的就是你不知道的。如果你不知道，你就不能回答。謝謝你的邀請

阿里巴巴40萬年薪招聘60歲以上廣場舞大媽做產品體驗師，你怎么看？

《每日經濟新聞》編輯張陽云認為：在我們的印象中，60歲的女人是一群應該照顧孩子，買蔬菜，然后跳廣場舞的人。它從未與“年薪40萬”和“產品體驗工程師”聯(lián)系在一起?，F(xiàn)在阿里巴巴要招聘產品體驗工程師，年薪40萬，真是驚人。

但如果你仔細想想，這是很有意義的。40萬的年薪是值得的。如何制作好產品？即了解客戶對產品的需求。由于阿姨屬于老年人的圈子，她一定了解老年人的各種需求，所以很容易與老年人溝通。事實上，他們更傾向于從老年人的角度看待問題。

其次，阿里應該優(yōu)先招募意見領袖和社區(qū)委員會成員參加廣場舞。因為這些人擁有豐富的老年客戶資源，當他們調查產品體驗時，可以得到更多的信息和更多的價值，這自然體現(xiàn)了更多的薪酬價值。

那么，阿里巴巴的招聘體現(xiàn)了互聯(lián)網企業(yè)的包容性和創(chuàng)新性。如果能抓住問題的核心，就需要招募對老年產品有特殊了解的人。自然，他們是這個圈子里的阿姨，他們需要有一定的影響力。只有這樣，才能更好地開展老年產品的研究。另外，我們也可以從中得到一些啟示。今后，人民工作將更加多樣化、差異化。就像阿姨了解老人的需求就能拿到高薪一樣，只要擅長某一方面，就能找到實現(xiàn)的方法。未來的工作可能是任意的。

我們甚至可以推斷，兒童產品的需求調查可以由一些兒童完成，這類似于招募阿姨。恐怕到那時，我會發(fā)現(xiàn)流鼻涕的孩子比成年人掙得多。這并不奇怪。

總之，阿里的模式就是從老年人的角度去理解老年人對產品的需求。當然，這是對年輕人心靈的打擊。他們的工資比自己高，他們仍然掙不到那么多錢。事實上，我們不能灰心。我們需要看到招聘阿姨屬于一個有廣泛人脈的領域的優(yōu)秀人才。這樣的人無論在哪個年齡、哪個地方都很受歡迎。

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