談加薪技巧？談加薪的技巧，重點(diǎn)在于讓領(lǐng)導(dǎo)或老板意識(shí)到你的業(yè)績(jī)是突出的，性價(jià)比是高的，值得加薪，所以重點(diǎn)要談你的貢獻(xiàn)和你的業(yè)績(jī)。升職加薪技巧？升職加薪技巧:在完成本職工作的情況下 ，幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難 ，

談加薪技巧？

談加薪的技巧，重點(diǎn)在于讓領(lǐng)導(dǎo)或老板意識(shí)到你的業(yè)績(jī)是突出的，性價(jià)比是高的，值得加薪，所以重點(diǎn)要談你的貢獻(xiàn)和你的業(yè)績(jī)。

升職加薪技巧？

升職加薪技巧:在完成本職工作的情況下 ，幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難 ，為公司創(chuàng)造利益 和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，那么升職加薪的機(jī)會(huì)就來(lái)啦

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1

首先，我不相信員工會(huì)無(wú)緣無(wú)故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問(wèn)題。如果是個(gè)別情況可以個(gè)別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很?chē)?yán)重喔

2

先自己評(píng)估一下，自己給出的薪金是否與市場(chǎng)平衡，會(huì)不會(huì)是與市場(chǎng)價(jià)差距太大而造成的，如果是這樣，建議加薪！員工是在幫你賺錢(qián)的，不要太黑了。

3

是否激勵(lì)機(jī)制做得不好而造成的？員工現(xiàn)在只拿底薪，沒(méi)有其它福利或獎(jiǎng)金或提成？沒(méi)有晉升制度？這樣，員工會(huì)缺少工作的動(dòng)力，并且感覺(jué)工作與薪水不對(duì)稱。

我該怎樣談加薪？

如果你有和公司老總談判的籌碼，比如，你的技術(shù)和能力很強(qiáng)，這個(gè)崗位缺你不可，或者獵頭公司挖你，你可以隨時(shí)抽身去前景更好、平臺(tái)更大、收入更高的公司。如果沒(méi)有談判的籌碼，踏踏實(shí)實(shí)干好工作、積累本事，加強(qiáng)學(xué)習(xí)充電。

加薪的技巧？

1，努力工作，做好自己的本職工作，不要投機(jī)取巧，

2，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，提高自己的存在價(jià)值