成都銀行招聘客戶經(jīng)理，宣傳年薪20w到80w是真的嗎？這次招聘絕對是真的。更不用說像成都這樣的副省會城市，小公所在的西部三線地級市，一些城市商業(yè)銀行打出招聘客戶經(jīng)理年薪20-50萬元的廣告。那些不知道

成都銀行招聘客戶經(jīng)理，宣傳年薪20w到80w是真的嗎？

這次招聘絕對是真的。更不用說像成都這樣的副省會城市，小公所在的西部三線地級市，一些城市商業(yè)銀行打出招聘客戶經(jīng)理年薪20-50萬元的廣告。那些不知道如何看待這份年薪的人，幾乎會立刻被吸引和應(yīng)用，以為天上有大把的聘書。其實，熟悉內(nèi)情的人都知道，這只是個噱頭?？蛻艚?jīng)理的實際工資是每月三五千，其余收入來自平時的存貸款業(yè)務(wù)傭金，年底按比例發(fā)放。因此，在現(xiàn)實中，真正能拿到幾十萬年薪的客戶經(jīng)理寥寥無幾。沒有超強的能力和足夠的人脈，幾乎不可能做到。小龔認(rèn)識這么多銀行中層以下的員工，也就是兩三個年薪能超過50萬甚至100萬的人當(dāng)客戶經(jīng)理。一個是年輕人。他在當(dāng)?shù)厥≌暮诵牟块T有一個領(lǐng)導(dǎo)家庭。他向他介紹了許多顧客。他剛工作兩年，年薪450萬。后來，他提拔了分公司的副總裁?，F(xiàn)在他是當(dāng)?shù)匾患页鞘猩虡I(yè)銀行的中層負(fù)責(zé)人。另外兩個是美女。他們依靠超高的情商與各種大老板打交道。他們?nèi)〉昧嗽S多客戶經(jīng)理無法比擬的成就。他們的年薪超過50萬元。其中一人連續(xù)兩年年薪70萬元，令不少客戶經(jīng)理眼花繚亂?，F(xiàn)在他不再在銀行系統(tǒng)工作了。據(jù)說他嫁給了某個老板。

其余銀行的客戶經(jīng)理，無論是當(dāng)?shù)爻鞘猩虡I(yè)銀行還是幾大銀行，年薪基本都在10萬元左右，最多不超過20萬元。如果你想達到20萬元以上，普通人很難想象你要付出多少。業(yè)內(nèi)人士對此了如指掌。我不在這里重復(fù)了。

成都月薪2w是什么水平？

我是中央企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人，常年負(fù)責(zé)校園招聘。

這所大學(xué)能得到25萬份錄取通知書，而且剛畢業(yè)時收入相對較高，這是非常好的。一般情況下，年薪25萬的至少是985大學(xué)的碩士學(xué)位，還有it專業(yè)、工程師專業(yè)。

以萬科、恒大、碧桂園等上市公司或民營企業(yè)為例，一般畢業(yè)生可拿到15萬-22萬左右。對于央企來說，工資會低一些，但也能拿到12萬-16萬左右。

中西部城市企業(yè)薪酬相對較低。成都地處中部地區(qū)，大學(xué)能拿到25萬的工資，這是非常高的收入。

然而，選擇職業(yè)是人生中一個重要的選擇。畢業(yè)時選擇行業(yè)和工作地點非常重要。近年來，成都發(fā)展迅速，尤其是在游戲產(chǎn)業(yè)方面，位居全國前列。但相對而言，沿海一二線城市的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)還存在一定差距。

因此，在畢業(yè)后的第一年，我們不能只看薪水。年薪25萬元，即使不包括年終獎，稅前月薪2萬元，扣除社保公積金后，也是每月1.4萬元。

而京滬稅后1萬的工資，卻能提供戶籍的機會，如何選擇？也許不同的人有不同的選擇。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理（PM）的月薪一般是多少？覺得如何？

您好，謝謝您的邀請?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的月薪一般在6000-12000元左右（在三線城市）。產(chǎn)品經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)趨勢、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、挖掘用戶需求、挑戰(zhàn)用戶體驗極限、匯總數(shù)據(jù)、撰寫MRD/PRD、展示產(chǎn)品模型、用戶訪談、談?wù)摂?shù)據(jù)監(jiān)控等，還需要根據(jù)產(chǎn)品生命周期協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、營銷等循環(huán)運作，確定并組織實施相應(yīng)的產(chǎn)品策略。一個基本合格的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理有足夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰Γ枰幸欢ǖ拈_發(fā)能力，并且容易與開發(fā)人員溝通。當(dāng)然，溝通能力是必要的基本技能。作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，你必須有更全面的思考和定位能力，同時及時跟蹤和處理產(chǎn)品線全生命過程中的各種風(fēng)險；另一個是數(shù)據(jù)分析能力，需要學(xué)會分析數(shù)據(jù)背后的原因，產(chǎn)品經(jīng)理至少需要了解業(yè)務(wù)和開發(fā)代碼知識，需要與公司其他職能部門溝通，需要不斷進步學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力也需要具備。

社會上常說，一個產(chǎn)品經(jīng)理做未來的CEO并不過分，但他需要具備的能力也非常強，而且很多！