網(wǎng)友解答: 一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在度過(guò)創(chuàng)業(yè)初期時(shí)就會(huì)開(kāi)始顯現(xiàn)出管理問(wèn)題。這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者不具備完整的管理能力造成的，通常無(wú)論一個(gè)公司的規(guī)模大還是小，至少需要戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、行政、業(yè)務(wù)四個(gè)方面

一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在度過(guò)創(chuàng)業(yè)初期時(shí)就會(huì)開(kāi)始顯現(xiàn)出管理問(wèn)題。這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者不具備完整的管理能力造成的，通常無(wú)論一個(gè)公司的規(guī)模大還是小，至少需要戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、行政、業(yè)務(wù)四個(gè)方面的管理。而你所說(shuō)的問(wèn)題正屬于公司的行政管理范疇，這是典型的公司人力資源矛盾。通常來(lái)說(shuō)一個(gè)公司如果處于發(fā)展初期，那么可以制定靈活的股權(quán)分享機(jī)制，這樣可以讓團(tuán)隊(duì)成員感受到創(chuàng)業(yè)的成就感和統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的思想目標(biāo)。但是針對(duì)每一個(gè)不同的公司，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定不同的積極的薪酬制度。

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