為什么各大企業(yè)都要把勞務承包出去？這合法嗎？很多人會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在他們基本上都是搞工程的，并不是說任何工程都不會分包幾層。而很多大企業(yè)也喜歡把大量的工作轉(zhuǎn)包給一些外包公司，這也是為什么我們很多農(nóng)民工在很多

為什么各大企業(yè)都要把勞務承包出去？這合法嗎？

很多人會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在他們基本上都是搞工程的，并不是說任何工程都不會分包幾層。而很多大企業(yè)也喜歡把大量的工作轉(zhuǎn)包給一些外包公司，這也是為什么我們很多農(nóng)民工在很多崗位上明顯有著和別人正式工一樣的工作，甚至做得更多，但工資卻少得多的原因。說白了，同工同酬是不一樣的，原因是別人都是正式工人，而你只是一個工人一個合同工。

許多大企業(yè)喜歡將一些工作分包出去的主要原因如下：

許多大企業(yè)對自己的正式工人有很高的工資和福利。比如，我們熟知的中國移動，每年為正式工發(fā)放的工資和福利就超過10萬。如果任何工作都是由內(nèi)部員工自己做的，我們很難招到很多正式員工。很多項目的利潤都很薄，所以如果用正式員工來做，顯然是不值得的。通過外包這些工作，一個正式工人一年的工資和福利可以供養(yǎng)三四家外包公司的員工，這顯然可以減少你的日常開支。

這些大型企業(yè)，特別是國有企業(yè)，要嚴格遵守國家的勞動報酬規(guī)定，如法定雙休日和其他職工福利，還要繳納五險一金和其他職工社會保險。這樣一來，派遣員工只需為自己購買三種保險，不用擔心周末和法定節(jié)假日，更不用說一天工作8個小時了。這樣，相信很多朋友都能理解，這些企業(yè)通過勞務派遣的方式可以提高工作效率。

由于公司比較穩(wěn)定，一般大企業(yè)的員工一進就很難走出去。事實上，這類企業(yè)的工作效率并不高。而且，由于員工福利優(yōu)越，基本相當于一個鐵飯碗。很多員工不易管理，這些企業(yè)往往充滿各種利益關系。如果外包人員是通過勞務派遣的，管理起來就方便多了?？梢哉f他們無論在哪里都會戰(zhàn)斗。

從現(xiàn)行《勞動法》來看，這種大企業(yè)勞務外包模式并不違反任何法律，但實質(zhì)上相當于鉆了一個法律漏洞。而且，對于派遣員工來說，他們所做的是最辛苦、最累的工作。相反，他們養(yǎng)肥的是這些企業(yè)的正式員工，這不符合我們的社會主義價值觀。因此，這種現(xiàn)象今后一定會得到改善。

企業(yè)把人力資源外包有什么樣的優(yōu)勢？

第一，降低成本

第二，規(guī)避風險

第三，提高效率

不超過以上三點

感謝您的邀請，更感謝您的提問。

房東您好，為什么社保外包成為一種趨勢。首先，我可以肯定地告訴大家，社保外包并沒有成為一種趨勢，因為絕大多數(shù)企業(yè)都會根據(jù)自己的企業(yè)向員工支付相應的社保待遇。所以絕大多數(shù)企業(yè)都是按照自己的經(jīng)營單位繳納社保待遇的。

所以只有少數(shù)企業(yè)可以采取外包的形式來支付個人社保福利。這是因為他的勞動合同關系創(chuàng)造了一種外包形式。因此，社保只能按照簽訂勞務外包的方式繳納相應的社保。這通常發(fā)生在什么樣的企業(yè)？它通常發(fā)生在一些民營企業(yè)，或大型國有企業(yè)，這是比較常見的。

因為在這些企業(yè)里，編制可能是有限的，但是在編制有限的前提下，自己職位的空缺可能還是存在的，所以招聘這樣的員工會形成勞務外包的形式，所以對自己來說，自己的社保福利肯定會變成勞務外包，但確實是這樣并不是形成一種趨勢，而是企業(yè)內(nèi)部管理的局限性。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

為何企業(yè)社保外包已成為趨勢？

我來告訴你，如果公司不把你的崗位調(diào)到外包公司來做你現(xiàn)在的工作，實質(zhì)上就是說公司已經(jīng)和你解除了勞動合同，你以后就不是公司的員工了，所以你是派遣工。

當然，在這個過程中，您還會遇到一系列的程序。比如，你所在單位會要求你在合適的時間簽訂解除勞動合同的協(xié)議，然后外包公司會再次與你簽訂勞動合同或勞動合同。從那時起，你的工資和社保將由外包公司負責，單位不再負責這些。記住，從你與外包公司簽訂合同的那一刻起，你就不是公司的一員。將來，你將與公司無關。公司可以隨時把你送回外包公司。

另外，單位要求你到外包公司做現(xiàn)在的工作。勞動合同一經(jīng)解除，應給予經(jīng)濟補償。如果單位不提賠償，那你就得提，否則你會吃虧的。你應該知道經(jīng)濟補償是你應得的。另外，如果公司不給你補償，你可以拒絕在外包公司工作。

不管是單位還是外包公司，如果你打算服從單位的安排，那么你應該問問他們以后的工資、福利、社保怎么處理，誰來負責，以免拿到后發(fā)生爭執(zhí)。

公司之間的跳槽并不是那么簡單，因為它涉及到勞動合同的終止和重新簽訂，所以我們必須予以重視。如果你從公司搬到另一家外包公司，即使你繼續(xù)在公司工作，你也不是公司的一員。這應該很清楚。