為什么各大企業(yè)都要把勞務(wù)承包出去？這合法嗎？很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在他們基本上都是搞工程的，并不是說(shuō)任何工程都不會(huì)分包幾層。而很多大企業(yè)也喜歡把大量的工作轉(zhuǎn)包給一些外包公司，這也是為什么我們很多農(nóng)民工在很多

為什么各大企業(yè)都要把勞務(wù)承包出去？這合法嗎？

很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在他們基本上都是搞工程的，并不是說(shuō)任何工程都不會(huì)分包幾層。而很多大企業(yè)也喜歡把大量的工作轉(zhuǎn)包給一些外包公司，這也是為什么我們很多農(nóng)民工在很多崗位上明顯有著和別人正式工一樣的工作，甚至做得更多，但工資卻少得多的原因。說(shuō)白了，同工同酬是不一樣的，原因是別人都是正式工人，而你只是一個(gè)工人一個(gè)合同工。

許多大企業(yè)喜歡將一些工作分包出去的主要原因如下：

許多大企業(yè)對(duì)自己的正式工人有很高的工資和福利。比如，我們熟知的中國(guó)移動(dòng)，每年為正式工發(fā)放的工資和福利就超過(guò)10萬(wàn)。如果任何工作都是由內(nèi)部員工自己做的，我們很難招到很多正式員工。很多項(xiàng)目的利潤(rùn)都很薄，所以如果用正式員工來(lái)做，顯然是不值得的。通過(guò)外包這些工作，一個(gè)正式工人一年的工資和福利可以供養(yǎng)三四家外包公司的員工，這顯然可以減少你的日常開(kāi)支。

這些大型企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定，如法定雙休日和其他職工福利，還要繳納五險(xiǎn)一金和其他職工社會(huì)保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，派遣員工只需為自己購(gòu)買(mǎi)三種保險(xiǎn)，不用擔(dān)心周末和法定節(jié)假日，更不用說(shuō)一天工作8個(gè)小時(shí)了。這樣，相信很多朋友都能理解，這些企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式可以提高工作效率。

由于公司比較穩(wěn)定，一般大企業(yè)的員工一進(jìn)就很難走出去。事實(shí)上，這類(lèi)企業(yè)的工作效率并不高。而且，由于員工福利優(yōu)越，基本相當(dāng)于一個(gè)鐵飯碗。很多員工不易管理，這些企業(yè)往往充滿各種利益關(guān)系。如果外包人員是通過(guò)勞務(wù)派遣的，管理起來(lái)就方便多了?？梢哉f(shuō)他們無(wú)論在哪里都會(huì)戰(zhàn)斗。

從現(xiàn)行《勞動(dòng)法》來(lái)看，這種大企業(yè)勞務(wù)外包模式并不違反任何法律，但實(shí)質(zhì)上相當(dāng)于鉆了一個(gè)法律漏洞。而且，對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，他們所做的是最辛苦、最累的工作。相反，他們養(yǎng)肥的是這些企業(yè)的正式員工，這不符合我們的社會(huì)主義價(jià)值觀。因此，這種現(xiàn)象今后一定會(huì)得到改善。

企業(yè)把人力資源外包有什么樣的優(yōu)勢(shì)？

第一，降低成本

第二，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

第三，提高效率

不超過(guò)以上三點(diǎn)

感謝您的邀請(qǐng)，更感謝您的提問(wèn)。

房東您好，為什么社保外包成為一種趨勢(shì)。首先，我可以肯定地告訴大家，社保外包并沒(méi)有成為一種趨勢(shì)，因?yàn)榻^大多數(shù)企業(yè)都會(huì)根據(jù)自己的企業(yè)向員工支付相應(yīng)的社保待遇。所以絕大多數(shù)企業(yè)都是按照自己的經(jīng)營(yíng)單位繳納社保待遇的。

所以只有少數(shù)企業(yè)可以采取外包的形式來(lái)支付個(gè)人社保福利。這是因?yàn)樗膭趧?dòng)合同關(guān)系創(chuàng)造了一種外包形式。因此，社保只能按照簽訂勞務(wù)外包的方式繳納相應(yīng)的社保。這通常發(fā)生在什么樣的企業(yè)？它通常發(fā)生在一些民營(yíng)企業(yè)，或大型國(guó)有企業(yè)，這是比較常見(jiàn)的。

因?yàn)樵谶@些企業(yè)里，編制可能是有限的，但是在編制有限的前提下，自己職位的空缺可能還是存在的，所以招聘這樣的員工會(huì)形成勞務(wù)外包的形式，所以對(duì)自己來(lái)說(shuō)，自己的社保福利肯定會(huì)變成勞務(wù)外包，但確實(shí)是這樣并不是形成一種趨勢(shì)，而是企業(yè)內(nèi)部管理的局限性。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

為何企業(yè)社保外包已成為趨勢(shì)？

我來(lái)告訴你，如果公司不把你的崗位調(diào)到外包公司來(lái)做你現(xiàn)在的工作，實(shí)質(zhì)上就是說(shuō)公司已經(jīng)和你解除了勞動(dòng)合同，你以后就不是公司的員工了，所以你是派遣工。

當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，您還會(huì)遇到一系列的程序。比如，你所在單位會(huì)要求你在合適的時(shí)間簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，然后外包公司會(huì)再次與你簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。從那時(shí)起，你的工資和社保將由外包公司負(fù)責(zé)，單位不再負(fù)責(zé)這些。記住，從你與外包公司簽訂合同的那一刻起，你就不是公司的一員。將來(lái)，你將與公司無(wú)關(guān)。公司可以隨時(shí)把你送回外包公司。

另外，單位要求你到外包公司做現(xiàn)在的工作。勞動(dòng)合同一經(jīng)解除，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不提賠償，那你就得提，否則你會(huì)吃虧的。你應(yīng)該知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是你應(yīng)得的。另外，如果公司不給你補(bǔ)償，你可以拒絕在外包公司工作。

不管是單位還是外包公司，如果你打算服從單位的安排，那么你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)他們以后的工資、福利、社保怎么處理，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，以免拿到后發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

公司之間的跳槽并不是那么簡(jiǎn)單，因?yàn)樗婕暗絼趧?dòng)合同的終止和重新簽訂，所以我們必須予以重視。如果你從公司搬到另一家外包公司，即使你繼續(xù)在公司工作，你也不是公司的一員。這應(yīng)該很清楚。