央企混改職工怎么安置？為什么改革意味著裁員？企業(yè)做不好是職工的錯嗎？只有無能無知的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不能做好工作的工人。只有改革領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)才能有出路。聯(lián)通混改以后員工怎么辦，會不會大？一如往常，山西聯(lián)通于

央企混改職工怎么安置？

為什么改革意味著裁員？企業(yè)做不好是職工的錯嗎？只有無能無知的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不能做好工作的工人。只有改革領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)才能有出路。

聯(lián)通混改以后員工怎么辦，會不會大？

一如往常，山西聯(lián)通于2018年4月下發(fā)文件，將市縣局中層管理崗位全部改為生產(chǎn)崗位。50歲時(shí)，他們都退休了，說他們正在減肥。

不每天上班的人不必因?yàn)樵滦胶凸ぷ鞅憩F(xiàn)而減肥。唉，世界上沒有公平的會議。所謂職工持股很少，但基層職工沒有。領(lǐng)導(dǎo)代表將來賣掉可以換來很多錢

！]企業(yè)改制時(shí)必須處理好企業(yè)員工的提前退休問題。男人55歲退休，女人45歲退休。未達(dá)到退休年齡，按改革文件要求買斷工齡的，一般按2003年國企改革文件給予補(bǔ)償，即年工齡補(bǔ)償為1年。五月工資，不超過我標(biāo)準(zhǔn)工資的36個(gè)月。在提前退休方面，比原退休年齡提前5年