在外企工作真的很好嗎？根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，它比其他企業(yè)好。與普通企業(yè)相比，外企的福利待遇更好。五險(xiǎn)一金等工資更不用說了，工作餐標(biāo)準(zhǔn)和員工福利標(biāo)準(zhǔn)都比較高。外企一般屬于集團(tuán)企業(yè)，公司管理制度可適用總公司現(xiàn)

在外企工作真的很好嗎？

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，它比其他企業(yè)好。

與普通企業(yè)相比，外企的福利待遇更好。

五險(xiǎn)一金等工資更不用說了，工作餐標(biāo)準(zhǔn)和員工福利標(biāo)準(zhǔn)都比較高。

外企一般屬于集團(tuán)企業(yè)，公司管理制度可適用總公司現(xiàn)行規(guī)定，各方面制度相對完善。流程比較順暢，系統(tǒng)管理到位。與許多小企業(yè)不同，人們在管理上有最終決定權(quán)。

內(nèi)訌相對少見。如果你有這個(gè)能力，你就會得到提升。

例如，許多外國企業(yè)不需要加班，他們不需要24小時(shí)待命，他們對員工給予更多的尊重。

由于很多外企在政府關(guān)系上不花錢搞公關(guān)，一切管理都是按照法律法規(guī)進(jìn)行的。

例如，許多小企業(yè)員工無法獲得裁員補(bǔ)償。

在外企做銷售，非常沒有安全感，該如何克服這個(gè)心理？

在外企做銷售沒有安全感。銷售工作壓力很大。銷售工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。任何銷售工作都是以完成和業(yè)績增長為目標(biāo)進(jìn)行的，公司會隨時(shí)調(diào)整指標(biāo)，指標(biāo)以每年遞增的形式設(shè)定。

此外，工資與績效掛鉤。有的企業(yè)在考核中不設(shè)上限。它們有多個(gè)指標(biāo)來評估指標(biāo)是否完成或超額完成。大家都笑了，傭金高，報(bào)酬高。市場是多變的。一旦績效下降或結(jié)果達(dá)不到預(yù)期，薪酬和個(gè)人職業(yè)發(fā)展都會受到很大影響。

銷售是一項(xiàng)高壓力、高回報(bào)、高績效的工作。內(nèi)在素質(zhì)不強(qiáng)、心胸狹窄的人不能適應(yīng)這份工作。他們憂患得失，焦慮不安。

那么如何克服這種恐懼呢？

1、要想說服他們，就必須堅(jiān)信自己的能力。如果我們沒有自信和膽小，我們將失去我們的客戶首先勢頭，最后我們將一無所獲。

2、熟悉產(chǎn)品、產(chǎn)品技術(shù)、生產(chǎn)方法、產(chǎn)品定價(jià)、價(jià)值、功效等，對公司產(chǎn)品有信心。不管顧客多么挑剔，他們都應(yīng)該相信公司的產(chǎn)品。這是與顧客談判的方式。

3、增強(qiáng)職場軟實(shí)力，鍛煉口才，學(xué)習(xí)語言技能、溝通技巧、解決問題的能力。

4、持之以恒，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，做好足夠的市場調(diào)研和分析，掌握市場動態(tài)和競爭對手、同類產(chǎn)品或同類產(chǎn)品，及時(shí)調(diào)整銷售策略和方法，有針對性。

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

高級人力資源經(jīng)理，對于您的問題，歡迎關(guān)注。

那種網(wǎng)絡(luò)銷售的公司可不可去上班，金融比特幣類，客戶是針對國外？

互聯(lián)網(wǎng)金融銷售公司可以上班，無論客戶是國外還是國內(nèi)，只要是公司辦理手續(xù)即可。你可以在入職前提前做好了解，通過各種了解確認(rèn)后再做選擇。

目前，比特幣型公司，我個(gè)人了解到，上游的miner可能可以通過網(wǎng)上銷售找到購買miner的客戶。目前，國內(nèi)也有這樣的上市公司，如以礦業(yè)為主的（建安云智）和比特幣二級市場。我個(gè)人覺得網(wǎng)上銷售的不多，類似證券公司的業(yè)務(wù)員，也有，這一家也有公司做，只要是正規(guī)企業(yè)就可以去。