工齡30年50歲的企業(yè)職工，單位讓內(nèi)退，退休金很少，正常退休還有10年，合法嗎？根據(jù)國家規(guī)定，男職工、女干部、女職工一般在60歲、55歲、50歲退休，企業(yè)、機(jī)關(guān)和特殊工種、特殊疾病、轉(zhuǎn)業(yè)人員經(jīng)批準(zhǔn)，可

工齡30年50歲的企業(yè)職工，單位讓內(nèi)退，退休金很少，正常退休還有10年，合法嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，男職工、女干部、女職工一般在60歲、55歲、50歲退休，企業(yè)、機(jī)關(guān)和特殊工種、特殊疾病、轉(zhuǎn)業(yè)人員經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前5年退休。

在實踐中，確實有些人不能勝任自己的工作。為了社會的和諧和制度的人性化，會出現(xiàn)內(nèi)部的退出沖突，沒有法律的禁止是合法的。

提前退休可分為三種情況：一是員工年老、體弱、生病等，但不符合退休條件的，應(yīng)向單位提出申請。根據(jù)實際情況，由單位協(xié)商發(fā)放一定數(shù)額的生活費(fèi)，再由其退出工作崗位。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是職工從事技術(shù)崗位工作，具有一定的技術(shù)能力，但又年老體弱，跟不上時代發(fā)展的步伐，創(chuàng)新能力不斷下降。為提高創(chuàng)新技術(shù)水平，培養(yǎng)新型技術(shù)人才，該單位擬退出工作崗位。經(jīng)雙方協(xié)商一致，給予一定比例的工資，然后退出工作崗位。當(dāng)他們達(dá)到退休年齡時，他們將退休并享受養(yǎng)老金。

第三，一些大型國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)在55歲至58歲離任，但由于身體和個人各種原因，確實難以堅守工作崗位。個人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，退出工作崗位，一般給予基本工資和一定比例的崗位工資。達(dá)到退休年齡的，申請退休，享受養(yǎng)老金。

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