如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？找到另一份工作也很快。但是當(dāng)你找工作并更新簡(jiǎn)歷時(shí)，公司通常會(huì)發(fā)現(xiàn)。因?yàn)楝F(xiàn)在公司一般都會(huì)開(kāi)招聘套餐。如果公司的人員知道一點(diǎn)，你會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷刷新在后臺(tái)帳戶(hù)。

如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？

找到另一份工作也很快。

但是當(dāng)你找工作并更新簡(jiǎn)歷時(shí)，公司通常會(huì)發(fā)現(xiàn)。

因?yàn)楝F(xiàn)在公司一般都會(huì)開(kāi)招聘套餐。

如果公司的人員知道一點(diǎn)，你會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷刷新在后臺(tái)帳戶(hù)。

您還可以查看您的簡(jiǎn)歷何時(shí)更新、投遞了多少家公司以及有多少家公司閱讀了您的簡(jiǎn)歷。

所以，一旦你打算辭職，一旦你刷新簡(jiǎn)歷，公司的人員可能已經(jīng)知道了。

最好的辦法就是騎驢子找馬。雖然HR知道你在找工作，但你不會(huì)主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，也不會(huì)雇人代替你。

一旦你說(shuō)出來(lái)并提出離開(kāi)，情況就不同了。公司的人員肯定會(huì)招聘一個(gè)人來(lái)代替你。

想去，公司早晚要知道，你要離開(kāi)面試，知道你跳槽是早晚的事。

因此，請(qǐng)假就請(qǐng)假，面試就面試，找下家，再跟公司人事部一起請(qǐng)假。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬(wàn)元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來(lái)的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專(zhuān)業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說(shuō)可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開(kāi)始。由于應(yīng)聘者用戶(hù)數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來(lái)改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

俗話說(shuō)，不要用太多的機(jī)會(huì)來(lái)選擇自己的崗位，也不要用太多的機(jī)會(huì)來(lái)選擇自己的崗位

HR該不該搜索自家員工是否在招聘網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷？

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從正反兩個(gè)方面來(lái)看待：

從積極的方面來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該信任我們的員工，我們不應(yīng)該每天盯著我們的員工是否會(huì)有跳槽的感覺(jué)。如果無(wú)事可做，我們應(yīng)該每天關(guān)注招聘網(wǎng)站，看看有沒(méi)有人跳槽，這就等于有點(diǎn)辭職了；

消極的一面，我們應(yīng)該注意那些我們發(fā)現(xiàn)可能有一定跳槽意向的人，有針對(duì)性地搜索簡(jiǎn)歷，以便提前處理，為避免突然辭職造成的工作損失，當(dāng)然如果能提前找到，最好與之溝通挽留吧

（這里我們說(shuō)的是有條件挽留的人員，如果不具備挽留條件，也可以提前預(yù)留崗位）。

歡迎關(guān)注我的標(biāo)題，包括職業(yè)策略、管理策略、干貨

好的，謝謝你的邀請(qǐng)。

如果你在招聘網(wǎng)站上找工作，建議你找那些通過(guò)實(shí)名制的人。當(dāng)你在網(wǎng)站上找到自己喜歡的工作時(shí)，可以用百度搜索其相關(guān)公司，看看網(wǎng)友對(duì)他的看法?？纯此趺聪?。

這是外人對(duì)他的看法。以及員工對(duì)他的評(píng)價(jià)?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，收集員工對(duì)公司的評(píng)論。我還去網(wǎng)站上看了其他同事對(duì)公司的評(píng)論，言之有理。

您可以將這兩種分析結(jié)合起來(lái)。

怎么在招聘網(wǎng)站找到靠譜的工作？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。